(b) を上回らない範囲内で各事業者等において設定し、(c) に記載すること。また、繰越分は全額令和7年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、…
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(b) を上回らない範囲内で各事業者等において設定し、(c) に記載すること。また、繰越分は全額令和7年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、…
ま で の 範 囲 内 で 月 を 単 位 と し て 市 町 村 が 定 め る 期 間 一 居 宅 介…
業 務 の 範 囲 を 定 め る 福 祉 サ ー ビ ス 又 は 保 健 医 療 サ ー ビ ス ) (…
、1月間から6月間の範囲内で月を単位として市町村が定める期間と する。 (2) 共同生活援助(グループホーム)の支援内容の拡大について ○ グル…
(b) を上回らない範囲内で各事業者等において設定し、(c) に記載すること。また、繰越分は全額令和7年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、…
は、業務に支障のない範囲とする。 ①-a 特別地域であり、かつ、従業者の確保が著しく困難と市町村長が認める地域に所在し、 …
は、業務に支障のない範囲とする。 ①-a 特別地域であり、かつ、従業者の確保が著しく困難と市町村長が認める地域に所在し、 …
(b) を上回らない範囲内で各事業者等において設定し、(c) に記載すること。また、繰越分は全額令和7年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、…
たり●●円~●●円の範囲内で配分する。 (研修計画) ・ 個別の希望に基づく研修計画を作成し、年…
たり●●円~●●円の範囲内で配分する。 (研修計画) ・ 個別の希望に基づく研修計画を作成し、年…
(b) を上回らない範囲内で各事業者等において設定し、(c) に記載すること。また、繰越分は全額令和7年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、…
ある ため、可能な範囲での参画が望まれます。 また、市町村担当者に加え、基幹相談支援センターの職員や市町村(自立支援)協 議会の構成員など、市町村担当者…
〇「減算にならない範囲なら受入れが可能」という考え方は間違い →減算は、給付費についての考え方 →定員超過は、指定基準にある「定員の遵守」に違反 ※必要…
〇「減算にならない範囲なら受入れが可能」という考え方は間違い →減算は、給付費についての考え方 →定員超過は、指定基準にある「定員の遵守」に違反 ※必要…
画の目的、報告、適用範囲 ・平日と休日、昼間と 夜間の利用者と従業 員数を入力してくださ い。 ・利用者数は想定さ れる最大の利用者数 を入力して…
上必要か つ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するため の方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 【取扱…
用の 程度が一定の範囲を超えていて、定員超過利用減算を適用する必要がある月が見受 けられた。 しかし、上記 11 事業者の 14 事業所のうち、8事…
の役割と関係 者の範囲ごとに、以下のネットワークを構築することが考えられますが、障害者福祉施設 等として適切な役割を果たすことができるように積極的にネットワ…
、負担になりすぎない範囲での合理的な配慮が求められます。 <参考資料> ◆障がいを理由とする差別解消の推進(内閣府)…
は、過重な負担がない範囲で、社会的障壁を取り除くため に必要かつ合理的な配慮(合理的配慮)を行うことを求めている。 (※障害者差別解消法(改正法施行前)では…