少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
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少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
(n) には、職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職(退職)した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から在籍していた(いなかった)ものと仮定して…
(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している 0 …
しながら、近年の疾病構造の変化、国民の間の医療に関す る知識の向上、医学・医療機器の進歩、医療・介護サービスの提供の在り方の変化な どを背景に、医師、看護師…
関われるような環境を構成し、こどもの主体的な活動やこ ども相互の関わりを大切にすること。特に、乳幼児期にふさわしい体験が得られるよ うに支援を行うこと。 …
こどもにわかりやすく構造化された環境になっているか。また、事業所の設備等は、障害の特性に応じ、バリアフリー化や情報伝達等、環境上の配慮が適切になされているか。 …
こどもにわかりやすく構造化された環境になっているか。また、事業所の設備等は、障害の特性に応じ、バリアフリー化や情報伝達等、環境上の配慮が適切になされているか。 …
関われるような環境を構成し、こどもの主体的な活動や こども相互の関わりを大切にすること。こどもが様々なことを考えながら自己選択・ 自己決定する時間を意識的に…
点機能強化サービスの構成 ? 拠点機能強化サービスの構成形態 …
合は、当該多機能型を構成する各事業所 のサービス管理責任者を兼務することができ、施設入所支援の 場合は、日中活動にかかる事業のサービス管理責任者を兼務す …
合は、当該多機能型を構成する各事業所 の児童発達支援管理責任者を兼務することができます。 なお、児童発達支援管理責任者の要件は別紙のとおりです。 7…
会に参画し、協議会の構成機関等の連携の緊密化を図るために必要な取組を 有 ・ 無 実施している。 ⑧ 基幹相談…
会に参画し、協議会の構成機関等の連携の緊密化を図るために必要な取組を 有 ・ 無 実施している。 ⑧ 基幹相談…
(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している !⑱の取組は必須です。 …
やりがい・働きがいの構成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支 援内容の改善 地域…
など利用しや すい構造とする。 ③ 設備及び備品等 指定地域移行支援事業者は、指定地域移行支援に必要な 設備及び備品等を確保するものとする。ただし、…
地域連携推進会議の構成員(以下「地域連携推進員」という。) が指定障害者支援施等を見学する機会を設けること。 なお、居室の見学については、当該居室の利用…
む、幅広い職種により構成 することが望ましく、特に、感染症対策の知識を有する者について は外部の者も含め積極的に参画を得ることが望ましい。構成メンバ ー…
の指定計画相談支援を構成す る一連の業務のあり方並びに当該業務を行う相談支援専門員及び相 談支援員の責務を明らかにしたものである。 なお、相談支援員が業…
1回以上 ・会議の構成員が事業所を見学する機会を設ける。(概ね1年に1回以上) ・上記の報告、要望、助言等についての記録を作成し、公表する。 ※令和6年度…