認めた事業所。なお、経営改善計画書の提出義務のある事業所は、やむを得ない事情により経営改善計画書の提出義務が生じたものの経営改善計画書等の内容に照らし本事業の補…
| ここから本文です。 |
認めた事業所。なお、経営改善計画書の提出義務のある事業所は、やむを得ない事情により経営改善計画書の提出義務が生じたものの経営改善計画書等の内容に照らし本事業の補…
動収支が赤字であり、経営改善計画書を都道府県等が定める期日までに提出した就労継続支援A型事業所とする。なお、前年度の生産活動収支が赤字であることについて、運営指…
めた事業所。なお、経営改善計画書の提出義務のある事業所は、やむを得ない事情により経 営改善計画書の提出義務が生じたものの経営改善計画書等の内容に照らし本事業…
動収支が赤字であり、経営改善計画書を都道府県等が定める期日までに提出 した就労継続支援A型事業所とする。なお、前年度の生産活動収支が赤字であることについて、 …
81条に係る取扱い(経営改善計画書の作成等) 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害 福祉サービスの事業等の人員、設…
注 賃金向上計画は経営改善計画書を作成している場合は省略することも可能とする。 ただし、計画の内容が現実的に達成する可能性があるのかどうかしっかりと確認…
援 A 型事業は 経営改善計画書の提出が求められる 5) 就労支援事業会計における利用者賃金 ・ 工賃への配分 利用者への賃金及び工賃に関しては、 各事…
81条に係る取扱い(経営改善計画書の作成等) 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障 害福祉サービスの事業等の人員、設備…
81条に係る取扱い(経営改善計画書の作成等) 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害 福祉サービスの事業等の人員、設…
92条に係る取扱い(経営改善計画書の作成等) 指定基準解釈通知第11の3の(4)に係る取扱いについては、指定基準第192条第 2項を満たさない場合、経営改…
92条に係る取扱い(経営改善計画書の作成等) 指定基準解釈通知第11の3の(4)に係る取扱いについては、指定基準第192条第 2項を満たさない場合、経営改…
祉課長通知)に基づき経営 改善計画書を作成している就労継続支援A型事業所等においては、当該経営改善計画書 も併せて公表することが望ましい。なお、新規指定の就…
っていない場 合、経営改善計画書の提出が必要であり、岐阜市か ら通知する提出期限までに未提出の場合、-50点。 Ⅶ利用者の知識・能力の向上【新設】 前年…
状況(生産活動収支、経営改善計画書提出状況、スコア表や ⑤ その他正当な理由と指定権者が認めた場合 (3)利用日数上限について 1月当たりの利用日数…