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2025年5月22日

【様式】自己評価結果等の公表状況について (Excel 14.2KB) excel

自己評価結果等の公表状況について  このことについて、下記のと…

2021年6月9日

利用者負担上限額管理結果票 (Excel 55.5KB) excel

[管理結果票] 利用者負担上限額管理結果票 …

2024年4月19日

暫定支給決定期間にかかる訓練等給付事業評価結果報告書 (Word 25.6KB) word

る訓練等給付事業評価結果報告書 提出年月日     年  月  日 (あて先)岐阜市福祉事務所長 届出者 所在地                  …

2025年8月22日

事業所向け様式一覧 html

る訓練等給付事業評価結果報告書 (Word 25.6KB) フェイスシート (Excel 59.0KB) アセスメント・支援実績・評価シート…

2025年5月26日

児童発達支援等における自己評価の実施について html

要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね1年に1回以上、インターネットのホームページや会報等で公表しなければ…

2025年9月3日

【別添】ご存知ですか?職業紹介事業者の上手な探し方 (PDF 898.1KB) pdf

6 7 検索結果は次のページです 「人材サービス総合サイト」の検索結果画面はこちら 許可・受理番号 /許可年月日・ 届出受理年月日 事業主氏名…

2025年9月3日

【通知】今夏の新型コロナ等の感染拡大に備えた保健・医療提供体制の確保等について (PDF 295.1 pdf

関等が発行する検査の結果を証明する 書類や診断書を求めるため受診すること(とりわけ救急外来を利用するこ と)は、外来ひっ迫の一因となることから、これらを目的…

2025年9月3日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 別紙21~30 (Excel 217.0KB) excel

SIMを用いた評価結果を集計し、公表していること。 注1 事業所の種別に応じて「指定に係る記載事項」(付表)、「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」 …

2025年9月3日

指定障害福祉サービス事業等の申請手続き等について (PDF 711.8KB) pdf

。 なお、審査の結果、指定基準に達しなかった申請については、申請を却下します。 ※ 却下の場合、提出された書類はお返しできません。 2 通知 …

2025年7月11日

資料 引きこもり相談室について (PDF 1.2MB) pdf

さまざまな要因の結果として、 社会的参加(就学、就労、家庭外での交遊など)を 回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね家庭 にとどまり続けている現象…

2025年8月28日

【通知】保育士特定登録取消者管理システムに係る業務マニュアルについて(周知) (PDF 957.1K pdf

タベースを確認し、結果を当該施設の任命権者等に通知する 施設・事業名 根拠法令 認可外保育施設(届出対象外施設。児 童福祉法施行規則第 49…

2025年8月28日

【参考】保育士特定登録取消者管理システムの活用の義務 (PDF 1.3MB) pdf

データベースを検索し結果を回答。 データベース の利用方法 少なくとも40年間 (「保育士」が登録資格となった平成15年11月まで遡って 掲載) 取消…

2025年7月23日

【別紙4】(新旧)基準解釈通知(相談) (PDF 926.8KB) pdf

。なお、モニタリング結果について は、以下に掲げる場合その他必要な場合に市町村に報告すること。 ① 通所給付決定の更新や変更が必要となる場合 ② 障害児…

2025年7月23日

【別紙2】(新旧)基準解釈通知(通所) (PDF 1.8MB) pdf

評価機関の名称、評価結果の開示状況)等の利 用申込者が施設を選択するために必要な重要事項について、障害児の 障害の特性に応じた適切な配慮を心がけ、わかりやす…

2025年7月23日

【別紙3】(新旧)基準解釈通知(入所) (PDF 1.2MB) pdf

評価機関の名称、評価結果の開示状況)等の利用申込 者が施設を選択するために必要な重要事項について、障害児の障害の 特性に応じた適切な配慮を心がけ、わかりやす…

2025年7月23日

【別紙1】(新旧)報酬留意事項通知 (PDF 3.1MB) pdf

内容(以下「自己評価結果等」とい う。)未公表減算については、指定通所基準等の規定に基づ き、おおむね1年に1回以上、自己評価及び事業所を利用する 障害児…

2025年7月10日

別紙様式3障害福祉サービス等処遇改善実績報告書(令和6年度) (Excel 350.6KB) excel

や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …

2025年7月11日

資料3(午前) 事業所等運営に関する 基本的な事項について(2) (報酬請求等) (PDF 909. pdf

ると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1回以上)に実施すること ③上記措置を…

2025年7月11日

資料3(午後) 事業所等運営に関する 基本的な事項について(2) (報酬請求等) (PDF 875. pdf

ると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1回以上)に実施すること ③上記措置を…

2025年7月16日

資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について(2)(報酬請求等) (PDF 624.7KB) pdf

会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 就労系障害福祉サービス …

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