害児通所支援事業所の臨時休業にあたっての代替的なサービスの提供について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚く…
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害児通所支援事業所の臨時休業にあたっての代替的なサービスの提供について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚く…
月・5月分の処遇改善臨時特例交付金の総額 円 ② 令和5…
月・5月分の処遇改善臨時特例交付金の総額 円 ② 令和5…
2・3月分の処遇改善臨時特例交付金 の総額 112647 円 (カ)令和5…
害児通所支援事業所の臨時休業にあたっての代替的なサービスの提供について(依頼) (PDF 159.2KB) (参考資料)在宅支援記録票 (Excel …
賃金体系(一時金等の臨 時的に支払われるものを除く。)について定めていること。 三 一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 …
ださい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけではありません。…
ださい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけではありません。…
ださい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけではありません。…
ださい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけではありません。…
いたします。学校等が臨時休業をするときは、教育委員会等と連携して取り 組むようお願いいたします。 Q2.人員基準を満たさなくても、サービス提供…
し、必要に 応じて臨時理事会の開催について検討します。 同法第 16 条の通報義務は、障害者虐待を受けたと思われる障害者を発見した者に対して、 速やか…
さい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※ 減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけでは…
ださい。 あくまで臨時的なものであり、慢性的に継続するもので はありません。 ※減算にならない範囲であれば定員を超えても良い というわけではありません。…
対応方針 (施設の臨時休業、職員の自宅待機 等) 7.保健所との 情報共有状況 8.市町村との 情報共有状況 9.その他留意事項 (その他…
について (1)臨時休業の要請期間について 感染拡大防止のため、令和2年5月31日(日)までの臨時休業を要請します。 (2)臨時休業の対象範囲…
援事業所に対しまして臨 時休業等の協力要請が行われております。 このことに関しまして、新型コロナウイルス感染症の発生状況を踏まえ、令和2年4月24日 付…
援事業所に対しまして臨 時休業等の協力要請が行われております。 このことに関しまして、新型コロナウイルス感染症の発生状況を踏まえ、令和2年4月24日 付…
事業所の人員基準等の臨時的な取扱いに ついて(第5報)令和 2年 4 月 28 日付 厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課 事務連絡 ・新型コロ…
れる場合、通所部門を臨時休業とする。 …