けた 中小企業・小規模事業者への 支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型版) 厚生労働省・中小企業庁 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金…
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けた 中小企業・小規模事業者への 支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型版) 厚生労働省・中小企業庁 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金…
に向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型事業所版)の周知について 障害保健福祉行政の推進について、日頃よりご…
設種別 障がい者小規模通所援護事業施設、障がい児施設、視覚障がい者情報提供施設、聴覚障がい者情報提供施設、盲人ホーム、地域活動支援センター、障がい者専用プール…
に向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型事業所版)の周知について 【通知】最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業…
小規模通所サービス 日中一時支援事業 届出理由 利用者に対する対処 (備考) 1…
第9項 小規模保育事業 児童福祉法第6条の3第10項 居宅訪問型保育事業 児童福祉法第6条の3第11項 事業所内保育事業 児…
れています。 大規模災害が頻発する昨今、災害発生時においては、国と自治体、施設・事業者間で緊密に連携し、被災状況を迅速に共有することが非常に重要となります。…
するような法人等の小規模事業者であり、?の取組を実施している場合は、?の2を選択すること。 …
る。 ⑹ 定員規模別単価の取扱いについて ① 療養介護、生活介護、施設入所支援、自立訓練(機能訓練)、自立 訓練(生活訓練)、就労移行支援、就労継続…
するような法人等の小規模事業者であり、?の取組を実施している場合は、?の2を選択すること。 …
ス事業所としての定員規模や人員等に関する基準を満たす 場合については、①にかかわらず、当該分場のみが指定障害福祉 サービス事業所へ転換することも差し支えない…
るた め、事業所の規模に応じた対応を検討すること。 虐待防止委員会の開催に必要となる人数については事業所の管 理者や虐待防止担当者(必置)が参画していれ…
するような法人等の小規模事業者 は、㉔の取組を実施していれば、「生産性向上(業務改善及び働く環境改 善)のための取組」の要件を満たすものとする。 さ…
あるため、事業所の規模に応じた対応を検討すること。 虐待防止委員会の開催に必要となる人数については事業 所の管理者や虐待防止担当者(必置)が参画していれ…
こどもに与える際には大きさや固さな どに注意が必要です。 ● 収穫時でなくても、こどもが手に取って口に入れてしまうこともあります。栽培場所 にも注意が必要…
場において、 一定規模以上の参加者のもと、当該就労継続支援A型事業所等の取組について 発表を行っていること。 (ウ)学会誌等 障害者雇用、障害…
。 (4) 定員規模別単価の取扱いについて ① 児童発達支援(旧指定医療型児童発達支援事業所又は旧指定 発達支援医療機関において肢体不自由児又は重症心…
いにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった 事情により…
、 定員約 80人規模の研修を年に 10回程度実施予定であるが、具体的な実 施時期や申込方法等は令和7年4月以降、順次、案内する予定である。 (新設) …
。 (4) 定員規模別単価の取扱いについて ① 児童発達支援 (旧指定医療型児童発達支援事業所又は旧指定発達支援医療機関において肢体 不治由児又は重症…