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2025年5月2日

事業者における障がい者差別の解消 html

した。同法第11条の規定に基づき、障害者に対する不当な差別的取扱い禁止や、社会的障壁の除去の実施について、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適…

2025年3月25日

身体障害者福祉法第15条に規定する医師の指定等(医療機関向け情報) html

害者福祉法第15条に規定する医師の指定等(医療機関向け情報) ページ番号1004764  更新日 令和7年3月25日 …

2024年2月8日

障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等の一部を改正する命令等の公布について html

援するための法律施行規則等の一部を改正する命令等の公布について (通知)障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則等の一部を改正する命令…

2025年11月13日

保育士特定登録取消者管理システムの活用について html

条の20の4第3項の規定により、保育士を任命・雇用しようとする者は、公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間…

2025年12月3日

障害児通所給付費等算定に係る体制等に関する届出書について html

等の提出にあたってのルールや、提出に必要な添付書類の一覧を以下にまとめましたので、ご確認の上、不備のないようにご提出ください。 「障害児通所支援給付費等算定に…

2025年7月10日

指定障害児通所支援事業者の指定申請等の手続き html

5の15第2項各号の規定に該当しない旨の誓約書 参考様式10 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 指定申請書類一覧 (Excel 60.0KB) …

2025年10月8日

障害福祉サービス等情報公表制度について html

。)第33条の18の規定により、事業者が指定を受けて障害福祉サービス等の提供を開始する際には、事業所を所管する都道府県知事等(本市に所在する事業所を運営する事業…

2025年10月31日

障害福祉サービスに関する通知等について html

保護に関する法律施行規則規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等」について」の一部改正について 【通知】「「介護職種について…

2025年12月1日

「サービス管理責任者等に関する告示の改正について」令和5年6月30日付こども家庭庁支援局障害児支援課 pdf

理責任者の実務経験が規定されていない等、サービス管理責任者及び 児童発達支援管理責任者双方の配置要件を満たしている者であっても、いずれか一 方の更新研修の受…

2025年12月1日

「サービス管理責任者等研修の取扱い等に関するQ&Aについて」令和5年3月31日付厚生労働省社会・援護 pdf

務経験要件 として規定されている年数に2年満たない時点から受講できるが、基礎研 修修了後にサービス管理責任者等の配置に係る実務経験要件を満たした 場合、そ…

2025年11月10日

別紙72 視覚・聴覚・言語機能障害児支援加算に関する届出書 (Excel 93.0KB) excel

号)第15条第4項の規定により交付を受けた身体障害者     手帳の障害程度が1級又は2級に該当する者    ② 身体障害者手帳の障害の程度が2級に該当する…

2025年11月10日

別紙68 延長支援加算に関する届出書 (Excel 88.2KB) excel

3 運営規程上の   営業時間 (      ) 時間 4 延長支援時間帯  に職員を2以上  配置しているか ①あり  …

2025年11月10日

別紙46-2 機能強化型(継続)サービス利用支援費・機能強化型(継続)障害児支援利用援助費に係る届出 excel

⑩ 運営規程において、地域生活支援拠点等であることを市町村により位置付けられていることを定めている。 有 ・ 無…

2025年11月10日

別紙10 食事提供体制加算に関する届出書 (Excel 86.3KB) excel

表・組織体制図・運営規程による確認が必要です。 注2 調理業務を第三者に委託している場合、事業所内で調理員の配置は求められておりません   が、業務委託契約…

2025年11月10日

別添2-2 事業者向け資料 その(2) (PDF 647.8KB) pdf

始前のいまから、就業規則等の整備や従事者 への事前の確認・伝達等を事前に行っておくことが重要です。 令和7(2025) 令和8(2026) 9月 10月 …

2025年11月10日

別添2-1 事業者向け資料 (PDF 382.3KB) pdf

必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選考 時に性犯罪前科を確認する ことなどが必要です。 いまから着手が…

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