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よくある質問 回答 （1） 既に法人内で障害福祉サービス等事業所を運営していて、新たに別サービスの指定を受けた場合、WAM NE…

援センター 困難な問題を抱える女性への支援に関する法律第9 条第1 項 女性自立支援施設 困難な問題を抱える女性への支援に関する法律第12 条第1…

員自身のメンタル的な問題（感情のコントロールなど） ◆倫理観や理念の欠如 ◆人手不足による忙しさ ◆慣れによる感覚麻痺 ◆相談しにくい職場環境 ◆管理…

年度の加算の要件上は問題ありませんが、「令和７年度中に要件を満たす」としている事業所が0か所ありますので、来年度に向けた準備をお願いします。 …

「ひきこもり」の問題とは、今しんどいこと。 「生きていく方法」が無いことではない。 「生きていく意欲」が失われていることにある。 NPO法人ウィークタ…

Gビズ IDよくある質問） https://gbiz-id.go.jp/top/faq/faq.html （Gビズ ID解説動画） htt…

も、状況によっては、問題のない場合もあり得る。しかし、対象業務従事者の意図・目的に よっては、リスクのある行為であるとの認識に立つことが重要である。このため、…

出頭に応じないとき、質問に答弁しないとき、 若しくは虚偽の答弁をしたとき、又は検査を拒み、妨げ、忌避したとき。 ⑥ 不正な手段により指定障害福祉サー…

一致しています （問題なし） ４．生産活動収入の内訳構成等 ○ 貴事業所の売上高上位３位の売上高金額、取…

一致しています （問題なし） ４．生産活動収入の内訳構成等 ○ 貴事業所の売上高上位３位の売上高金額、取引先構成等について記入すること ○「①取引先の法…

性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第 615 号） 及び事業主が職場における優越的な関係…

ていく上で生じている問題点 を明らかにし、利用者が自立した日常生活を営むことができるよ うに支援する上で解決すべき課題を把握することであり、利用者 …

請方法等についてのご質問は、下記コールセンターまでお問い合せく ださい。 電話番号：０５０－１７５０－５４６６ 対応期間：令和７年４月９日（水…

応募に関する 設問 （申込者本人がご入力ください） （１）応募動機や研修で学びたいことを具体的にご入力ください。 群馬…

による従業者に対する問題行動については、 従業者の就業環境が害されることを防止するため、従業者からの相 談(苦情を含む。以下同じ。)に応じ、適切に対応するた…

する研修受講者の質問の機会が確保できていることなど、双方向 のやりとりができるようにすること。 (2) オンデマンド型（インターネット配信方式等）によ…

性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平 成18年厚生労働省告示第615号）及び事業主が職場におけ る優越的な関係を背…

性的な言動に起因する問題に関して雇 用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働 省告示第615号）及び事業主が職場における優越的な関係を背 …

マのあつれきは深刻な問題となっています。 本マニュアルは、クマ類の出没を減らし、クマ類による被害を減らすことを目的として その対策をまとめたものです。 …

環境や地域に根ざした問題として「ヒグマ」についてのテーマ を取り上げ、ヒグマとの共存の在り方などについて考えを深める学習を行う。 状況の把握 …