を設け、構成員からの質問や意見をいただ く時間を取る • 会議開催以前に、構成員による施設訪問を実施している場合 は、施設訪問をした感想や意見を構成員から…
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を設け、構成員からの質問や意見をいただ く時間を取る • 会議開催以前に、構成員による施設訪問を実施している場合 は、施設訪問をした感想や意見を構成員から…
職員による関係者への質問 □実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) Ⅰ 指導及び監査について ※特に悪質と認められる不正請求や虚偽報告、…
職員による関係者への質問 □実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) Ⅰ 指導及び監査について ※特に悪質と認められる不正請求や虚偽報告、…
よいのか、どのような質問をしたらよいのかに ついて記載していますが、施設等がセルフチェックとして活用することも有効ですので、 改めて、施設等における環境整備…
欄が?の場合、以下の問題があります。 ・処遇改善加算のみ取得する場合→全体で1つ以上の取組が選択されていません。 ・特定加算も取得する場合→3つの区分でそれ…
欄が?の場合、以下の問題があります。 ・処遇改善加算のみ取得する場合→全体で1つ以上の取組が選択されていません。 ・特定加算も取得する場合→3つの区分でそれ…
か ら の 質 問 に 応 じ 、 及 び 利 用 者 又 は そ の 家 族 か ら の 苦 情 に 関…
各 般 の 問 題 に 対 す る 支 援 が 見 込 め な い 状 況 に あ る も の と す る…
各 般 の 問 題 に 関 す る 相 談 、 指 導 及 び 助 言 そ の 他 の 必 要 な 支 援…
活を営む上での各般の問題に 対する支援が見込めない状況にある場合においても支給対象となることを明確化す る。 ⑤地域定着支援関係 ④と同様の改正を行…
成 ・グループ内の問題解決 ・複雑な判断を要する業務を遂行できる ・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる ・下級者に指…
す 視力 問題なし やや難あり 困難 聴力 問題なし やや難あり 困難 言語 問題なし やや難あり …
す 視力 問題なし やや難あり 困難 聴力 問題なし やや難あり 困難 言語 問題なし やや難あり …
!加算の要件上は問題ありませんが、算定期間の終わりが令和6年5月になっていません。区分変更の場合は、「基本情報入力シート」で同じ事業所を2行に分けて記入して…
成 ・グループ内の問題解決 ・複雑な判断を要する業務を遂行できる ・標準的な課題について、上司の指示によりグループをまとめ問題解決にあたる ・下級者に指…
出頭に応じないとき、質問に答弁しないとき、若し くは虚偽の答弁をしたとき、又は検査を拒み、妨げ、忌避したとき。 ⑥ 不正な手段により指定障害児通所支援…
出頭に応じないとき、質問に答弁しないとき、 若しくは虚偽の答弁をしたとき、又は検査を拒み、妨げ、忌避したとき。 ⑥ 不正な手段により指定障害福祉サー…
性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」(平成 18年厚生労働省告示第 615号)及び「事業主が職場における 優越的な関係…
の関係事業者に対して問題が生じないよう、必要な 対応を速やかに行ってください。 なお、指定の有効期限経過後に提出された指定更新申請書は受理できません。 …
職員による関係者への質問 □ 実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) Ⅰ 指導及び監査について ※特に悪質と認められる不正請求や虚偽報告…