年度の加算の要件上は問題ありませんが、「令和7年度中に要件を満たす」としている事業所が0か所ありますので、来年度に向けた準備をお願いします。 …
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年度の加算の要件上は問題ありませんが、「令和7年度中に要件を満たす」としている事業所が0か所ありますので、来年度に向けた準備をお願いします。 …
請方法等についてのご質問は、下記コールセンターまでお問い合せく ださい。 電話番号:050-1750-5466 対応期間:令和7年4月9日(水…
す 視力 問題なし やや難あり 困難 聴力 問題なし やや難あり 困難 言語 問題なし やや難あり …
す 視力 問題なし やや難あり 困難 聴力 問題なし やや難あり 困難 言語 問題なし やや難あり …
出頭に応じないとき、質問に答弁しないとき、 若しくは虚偽の答弁をしたとき、又は検査を拒み、妨げ、忌避したとき。 ⑥ 不正な手段により指定障害福祉サー…
出頭に応じないとき、質問に答弁しないとき、若し くは虚偽の答弁をしたとき、又は検査を拒み、妨げ、忌避したとき。 ⑥ 不正な手段により指定障害児通所支援…
年度の加算の要件上は問題ありませんが、「令和7年度中に要件を満たす」としている事業所が3か所ありますので、来年度に向けた準備をお願いします。 …
グループ をまとめ問題解決にあたる ・下級者に指導できる 主任・ リーダー 研修 実務研修 ●年以上 介護福祉士 介護職員実務者研修修了 常…
性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針(平成 18 年厚生労働省告示第 615 号) 及び事業主が職場における優越的な関係…
性的な言動に起因する問題に関して雇 用管理上講ずべき措置等についての指針(平成18年厚生労働 省告示第615号)及び事業主が職場における優越的な関係を背 …
性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(平 成18年厚生労働省告示第615号)及び事業主が職場におけ る優越的な関係を背…
ていく上で生じている問題点 を明らかにし、利用者が自立した日常生活を営むことができるよ うに支援する上で解決すべき課題を把握することであり、利用者 …
職員による関係者への質問 □実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) Ⅰ 指導及び監査について ※特に悪質と認められる不正請求や虚偽報告、…
を設け、構成員からの質問や意見をいただ く時間を取る • 会議開催以前に、構成員による施設訪問を実施している場合 は、施設訪問をした感想や意見を構成員から…
職員による関係者への質問 □実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) Ⅰ 指導及び監査について ※特に悪質と認められる不正請求や虚偽報告、…
よいのか、どのような質問をしたらよいのかに ついて記載していますが、施設等がセルフチェックとして活用することも有効ですので、 改めて、施設等における環境整備…
欄が?の場合、以下の問題があります。 ・処遇改善加算のみ取得する場合→全体で1つ以上の取組が選択されていません。 ・特定加算も取得する場合→3つの区分でそれ…
欄が?の場合、以下の問題があります。 ・処遇改善加算のみ取得する場合→全体で1つ以上の取組が選択されていません。 ・特定加算も取得する場合→3つの区分でそれ…
職員による関係者への質問 □ 実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) 3 4 2023/7/4 3 Ⅰ 指導及び監査について ※…
職員による関係者への質問 □ 実地検査(事業所等での設備・帳簿書類その他の物件の検査) [Page5] Ⅰ 指導及び監査について ※ 特…