と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
ここから本文です。 |
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
向上の取組の実施 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を…
しながら、資質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保してい る…
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
0 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術…
0 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術…
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
の従事者に対し、その資質の向上のため指 導・助言を実施している場合に加算。 (Ⅱ)主任相談支援専門員を事業所に配置した上で、主任相 談支援専門員が、事業所…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
護事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しな ければならない。 4 指定居宅介護事業者は、適切な指定居宅介護の提供を確保する観点から、…
告書では、幹部職員の資質・能力、管理 体制の問題について「幹部は支援現場にほとんど足を運ばず、職員との意思疎通や業 24 務実態の把握も不十分であ…
・福祉・介護職員の資質の向上を支援するための研修を実施していても、 研修計画等が作成されていない 。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるものの、周…
・福祉・介護職員の資質の向上を支援するため の研修を実施していても、研修計画等が作成され ていない。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…