・ 児童等の容姿等を過度にほめる ・ 特定の児童等の保育・介助等を、理由なく担当しようとする その他 ・ 児童等の衣服や持ち物を正当な理由なく触ったり、…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
される。 従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態に応じて明確化すること。 なお、就業規則においても「不適切な行為」の定義を定める場合…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
とする など → 過度な委縮につながらないよう、現場の従事者とコミュニケーションを図り、 日々の振り返りなどを通じて、「不適切な行為」の共通認識を形成するこ…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
（児童等へ不必要又は過度な接触を行う、不必要に児童等と密室で２人きりになろうとするなど）も参考に、従事者が過度に委縮することがないよう留意しつつ、各事業者の実態…
2025年10月29日
【新旧対照表】 就労選択支援の実施について（令和7年3月31日障障発0331第3号厚生労働省社会・援 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
内容があれば、本人の過度な負担にな らない範囲で追加的にアセスメントを行うこと。また、就労選択支援事 業者が労無く報酬を得る目的で、利用申請の前後で他のアセ…
2025年5月16日
児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
つきにより、こどもに過度なストレスを与えることのな いよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と事業所等の関係性は、単に相談支援専門員が作成した障害…
2025年5月16日
新しいウィンドウで開きます pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
つきにより、こどもに過度なストレスを与 えることのないよう留意すること。 また、障害児相談支援事業所と放課後等デイサービス事業所の関係性は、単に相談支援専…
2024年6月24日
参考資料1 （資料2） （PDF 866.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
施設の利用者や職員の過度な負 担にならないようにする配慮が必要です。例えば一戸建てのグループホームに複数人が 同時に訪問することは困難なため、１月は A さ…
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していること も、虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を …
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
職員が職場の中で過度のストレスを抱えていたり、他の職員から孤立していることも、 虐待が起きやすくなる要因のひとつと考えられます。職員が一人で悩みや問題を抱…
2021年12月8日
【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について （PDF 617.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
模な事業所においても過度な負担とならず、効果的 な取組が行えるような取組方法（体制整備や複数事業所による研修の共同実施等） が令和 3年度中に厚生労働省から…
