や、将来のこどもの発達・成長の 姿を見通しながら、日常生活や社会生活を円滑に営めるよう、障害の状態や発達の状況、障 害の特性等に応じ、様々な遊びや多様な体験…
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や、将来のこどもの発達・成長の 姿を見通しながら、日常生活や社会生活を円滑に営めるよう、障害の状態や発達の状況、障 害の特性等に応じ、様々な遊びや多様な体験…
ス等利用計画の目標が達成できているかを確認し評価することができます。 「社会福祉士」「精神保健福祉士」の資格が必要です。 常勤専従での勤務が必要です。( 業…
援方針や支援目標及び達成時期、生活全般の質を向上させるための課題、支援の具体的内容、支援を提供する上での留意事項などを記載する計画のことです。これは、児童発達支…
に、将来のこどもの発達・成長の姿を見通し ながら、日常生活や社会生活を円滑に営めるよう、障害の状態や発達の状況、障害の特性 等に応じ、様々な遊びや多様な体験…
援方針や支援目標及び達成時期、生活全般の質を向上させるための課題、支援の具体的内容、支援を提供する上での留意事項などを記載する計画のことです。これは、放課後等デ…
ンターが行う事業目的達成のために使用するものであり、 法令に定める場合を除き、他の目的への利用及び第三者に提供することはありません。 …
的な支援目標及びその達成時期、 生活全般の質を向上させるための課題、(15)の④の 5領域との関 連性及びインクルージョンの観点を踏まえた指定児童発達支援の…
事業における賃金向上達成指導員配置加算や就労継続支援 B 型事業における目標工賃達成指導員配置加算の対象としている職員 生産活動に専ら従事する職員か …
援の事業がその目的を達成するため、必 要な最低限度の基準を定めたものであり、指定障害児相談支援事業者は 、常にその事業の運営の向上に努めなければならないこ…
以下の4点の目的を達成するために開催される会議です。 1. 地域との関係づくり 2. 施設への理解促進 3. 施設やサービスへの透明性・質の確保 4.…
以下の4点の目的を達成するために開催される会議です。 1. 地域との関係づくり 2. 施設への理解促進 3. 施設やサービスへの透明性・質の確保 4.…
的な支援目標及びその達成時期、生活 全般の質を向上させるための課題、指定入所支援の具体的内容(行 事や日課等も含む)、指定入所支援を提供する上での留意事項等…
内において訓練目標の達成度の評価等を行う。 (利用者の通所が難しい場合、事業所職員による訪問による評価も可) ⑪ ⑨の評価(週1回以上の評価…
された利用目 的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない。 2 略 3 前 2項の規定は、次に掲げる場合については、適用しな…
援体制加算、賃金向上達成指導員配置加算 就労継続支援B型・・・重度者支援体制加算、目標工賃達成指導員配置加算、就労移行支援体制加算 その場合、「多機能…
援体制加算、賃金向上達成指導員配置加算 就労継続支援B型・・・重度者支援体制加算、目標工賃達成指導員配置加算、就労移行支援体制加算 その場合、「多機能…
助) ・目標工賃達成指導員配置加算 (就労継続支援B型) ・就労定着実績体制加算 (就労定着支援) ・児童発達支援における報酬区分…
支援A型の「賃金向上達成指導員」(賃金向上達成指導員 配置加算) ② 就労継続支援B型の「目標工賃達成指導員」(目標工賃達成指導員 …
援の事業がその目的を達成するた め、必要な最低限度の基準を定めたものであり、指定一般相談 支援事業者は、常にその事業の運営の向上に努めなければなら ないこ…
ービスの目標及びその達成時期、 施設障害福祉サービスを提供する上での留意事項等を記載した 書面である。 また、施設障害福祉サービス計画は、その置かれてい…