の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ― …
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員超過による運営基準違反 事業所で定めた定員を超えての受け入れは、「やむを得ない事情」を除き、 認められていません。単に「利用の申し込みがあったので受け入れ…
の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 1 労働保険料の納…
障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、…
ず、また、基準に 違反することが明らかになった場合には、①相当の期間を定めて基準を 遵守するよう勧告を行い、②相当の期間内に勧告に従わなかったとき は、事…
られず、また、基準に違反する ことが明らかになった場合には、①相当の期間を定めて基準を遵守する よう勧告を行い、②相当の期間内に勧告に従わなかったときは、設…
障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、…
営開始後、基 準に違反することが明らかになった場合は、市町村長の指導等の対象と なり、この指導等に従わない場合には、当該指定を取り消すことができ るもので…
外利用として、個情法違反に問われる恐れがあ ります。 1 ○個人情報の保護に関する法律(平成 15年法律第 57号) 第 18条 個人情報取…
働に関する 法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ― キャリアパス要件Ⅰ~Ⅲのうち、満たす必要のある項目について、証明となる書面を作成し、職員…
の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ― …
営開始後、基準 に違反することが明らかになった場合は、市町村長の指導等の対象と なり、この指導等に従わない場合には、当該指定を取り消すことがで きるもので…
営開始後、基準に違反することが明らかになった場合は、都道 府県知事の指導等の対象となり、この指導等に従わない場合に は、当該指定を取り消すことができるも…
ず、また、基準に 違反することが明らかになった場合には、①相当の期間を定めて基 準を遵守するよう勧告を行い、②相当の期間内に勧告に従わなかっ たときは、設…
られず、また、基準に違反することが明らかになった場合 には、①相当の期間を定めて基準を遵守するよう勧告を行い、②相当の 期間内に勧告に従わなかったときは、事…
。 ・介護保険法の違反(介護保険法による指定取消処分)のあった事業所に おいて一体的に提供している障害福祉サービスについても指定取消された。 Ⅲ 全国の指…
。 ・介護保険法の違反(介護保険法による指定取消処分)のあった事業所に おいて一体的に提供している障害福祉サービスについても指定取消された。 Ⅲ 全国の指…
。 ・介護保険法の違反(介護保険法による指定取消処分)のあった事業所に おいて一体的に提供している障害福祉サービスについても指定取消された。 Ⅲ 全国の指…
分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び答弁 (…
。 ・介護保険法の違反(介護保険法による指定取消処分)のあった事業所に おいて一体的に提供している障害福祉サービスについても指定取消された。 Ⅲ 全国の指…