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適切な感染防止対策への協力のお願いについて(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚くお礼申し…

の選択に基づき、 適切な福祉サービス等が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行わ れなければならないものとされておりますので、新型コ…

童対象性暴力等、「不適切な行為」の範囲、事実評価のプロセスについて明確にしておくことが求められます。 （2）施設・事業所環境の整備 児童対象性暴力等を未然に…

条第 9項に基づく「適切な感染防止対策」の内容 目 的 具体的な取組例 発熱者等の施設へ の入場防止 ・従業員の検温・体調確認を行い、３７．５度…

ス事業所等）の 適切な感染防止対策の協力要請等に伴う留意事項について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただ…

ス事業所等）の 適切な感染防止対策の協力要請期間の延長について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚くお礼…

て外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等」について」の一…

ってください。 　適切に情報の報告が行われない場合、情報公表未報告減算が適用される可能性があります。その他、災害時情報共有システムの運用にも支障をきたす可能性…

つ正確に情報収集し、適切な支援につなげることができるよう、「児童関係施設、障害児関係施設、障害者関係施設、高齢者関係施設及び女性支援関係施設について災害発生時に…

位におかれましては、適切に自己評価を行っていただくとともに、結果の公表及び岐阜市への届出を行っていただきますよう、お願いいたします。※1 令和6年度報酬改定で対…

、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を…

を12で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」は、前年１月から12月までの処遇改善加算…

を12で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」は、前年１月から12月までの処遇改善加算…

き下げることについて適切に労使の合 意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 ６．届出内容を証明する資料の保管及び提…

と比較することが適切でない場合は、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準を、処遇 改善加算を除いた障害福祉サービス等報酬の総単位数の見込額に基づく営業計画…

る定員超過利用減算が適切に算定されておらず、障害児通所給付費が過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式につい…

、介護職員が安全かつ適切に 判断・実施できるよう、「医師法第 17 条、歯科医師法第 17 条及び保健師助産 師看護師法第 31 条の解釈について（通知）」…

必要な配慮及び支援、適切 な作業の環境等（以下「アセスメント項目」という。）に関 するアセスメントを行う。 アセスメントについては、作業やコミュニケーシ…

の学習体制を確保し、適切な支援を実施します。 支援責任者（自署） 翌年度の介護福祉士国家試験を受験するとともに…

必要とするサービスを適切に活用するための 計画（サービス等利用計画）の「原案」を作成することができます。 モニタリングの実施 サービス等利用計画の目標が達…