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するために必要な 重要事項について、利用者の障害の特性に応じ、適切に配慮 されたわかりやすい説明書やパンフレット等の文書を交付し て懇切丁寧に説明を行い、…

選択するために必要な重要事項について、利用者の障害の特 性に応じ、適切に配慮されたわかりやすい説明書やパンフレット 等の文書を交付して懇切丁寧に説明を行い、…

選択するために必要な重要事 項について、利用者の障害の特性に応じ、適切に配慮されたわかりやす い説明書やパンフレット等の文書を交付して懇切丁寧に説明を行い、…

選択するために必要な重要事項について、利用者の障害 11 改 正 後 現 行 の特性に応じ、適切に配慮されたわかりやすい説明書やパンフレ…

事業所の運営規程や重要事項説明書等の変更も必要となると考えられるが、各種書類 の変更や利用者への説明等については一定の期間を要すると考えられる。そのため、 …

業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であ…

業） ③運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 　⇒運営規程の営業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営規程に記載している営業時間やサービス…

業） ③運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程の営業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営 規程に記載している営業時間やサービ…

業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であ…

業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であ…

業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であ…

業） ②運営規程、重要事項説明書、契約書の記載内容が不備 ⇒運営規程と重要事項説明書の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であ…

お願いします。また、重要事項説明書の退所理由に就職する場合を明記す るなど、利用開始時に利用者への説明をお願いします。 （一般就労へ移行した際の就労…

運営規程の内容と、重要事項説明書・利用契約書の内容が異な る。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和３年度の…

設等の運営についての重要事項に関する運営規程に、虐待の防止のた めの措置に関する事項を定めなくてはならないこととされています。具体的には、 ア 虐待…

者 等に対しても、重要事項説明書や障害者福祉施設等のパンフレット（要覧等）への記載を通 じて周知することが必要です。 上記の運営ルールに基づいて、障害…

症対策の実施に関する重要事項」（３）まん延防止 ５）学校等の取扱い に地 域の感染状況に応じて、感染予防に最大限配慮した上で、段階的に学校教育活 動を再開し…

び誤記載 → 重要事項説明書及び契約書の内容が実態と相違 及び誤記載 ⇒運営規程の変更は障がい福祉課へ変更届の提出必要 …

び誤記載 → 重要事項説明書及び契約書の内容が実態と相違 及び誤記載 ⇒運営規程の変更は障がい福祉課へ変更届の提出必要 …

します。 また、重要事項説明書の退所理由に就職する場合を明記するなど、利用開始時に利 用者への説明をお願いします。 （一般就労へ移行した際の就労移行支…