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）（外部リンク） 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ）（外部リンク） より良いホームページにす…

して、保育士を任命・雇用しようとする者が採用予定者がかつて児童生徒性暴力等を行った者ではないことを確認するためのシステムです。 　児童福祉法第18条の20の4…

7年7月29日付　「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について （PDF 164.6KB） …

下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必要になります。 ※ こどもに接する業務に就かせ続けることはできません。 制度開始後のトラブル防止のため、制度開始前か…

ては、施行までの間に採用される者に対して、採用前に本人 から直接、特定性犯罪前科を確認しておく等の必要な対応を行っておくことによ り、法施行後に、法に基づく…

は、防止措置として、雇用管理上の措置が必要となります。 • 雇用管理上の措置として、具体的には、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消し、 懲戒処分など…

電源の取得等）を採用している装置以外の装置にあっては、5.1.3.1.の②の故障を 検知できない場合、5.1.3.1.の規定にかかわらず、4.8.の作動の…

の面で一般企業 に雇用されることが困難になった者等の他、令和７年 10 月から、従来のア セスメントに代わり「就労選択支援事業所によるアセスメントにより、就…

に通 常の事業所に雇用されたもの」という実施主体の要件（以下「実施主体 要件」という。）は、当該多機能型事業所における複数の事業の実績を合 算してよいか。…

②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

成 27年厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知）の「育成支援 （放課後児童クラブにおけるこどもの健全な育成と遊び及び生活の支援）の内容」を理解する とともに…

、正規又は 非正規雇用に係わらず、各事業所において定められる常 勤の従業者が勤務すべき時間数に達している従業者をい う。(㈡及び㈢において同じ。) ㈡…

、通常 の事業所に雇用されることが困難な障害者に対して、生産活動その他の活動の 機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …

法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …

していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 ※ 令和6年度障害福祉サービス事業者等集団指導資…

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

④ 同条第 4項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的…

していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 ※ 令和6年度障害福祉サービス事業者等集団指導資…