)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
ここから本文です。 |
)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
成 27年厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)の「育成支援 (放課後児童クラブにおけるこどもの健全な育成と遊び及び生活の支援)の内容」を理解する とともに…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活援助 居宅で自立した日常生活を営む上での課題につき、定…
護事業所 障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第1項に規定する子会社(以下「特例子会社」という)、同法第 49条第1項第6号に規定する助成金の支給を受け…
ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上 の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周…
⑥ 新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
いう。以下同じ。)と雇用契約を締結していた利用者の当該就労継続支援A型 事業所等における労働時間の合計数を当該利用者の合計数で除して算出し、次の①か ら⑧に…
者や通常の事業所に雇用されることが困難な障害者に対して、生産活動、職場 体験その他の活動の機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓 練等を実施…
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約によ り、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定特定相談…
業者とは、雇用契約その他の契約により、当該事業所の管 理者の指揮命令下にある従業者を指すものであること。た だし、基準第22条及び第23条第2項の…
と。 ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第1項に規定する措置(以 下「…
こと。 ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律(昭和47年法律第113号)第13条第1項に規定する 措置(以下「母性健…
10%の減算。 ・雇用先企業等関係機関への要継続支援者関係情報(関 係情報)の共有に係る指針の策定・責任者の選任、同意 を得た上で関係機関等との間で関係情…
る支援について、 採用から6か月以内の新任従業者に限らず、 重度訪問介護加算対象者(15%加算対象者)に 対する支援に初めて従事する従業者も、 熟練従業…
年2回以上 + 新規採用時 →訓練(シミュレーション)についても、年2回以上行ってください。 研修・訓練の実施記録を作成する。 【感染症対策の強化につい…
する ・ 職員の採用時等の研修機会確保のため、 オンラ イ ン研 修等の手段を あら かじ め把握する ・ 保護者に園での安全対策を共有すると と も…