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）（外部リンク） 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ）（外部リンク） より良いホームページにす…

7年7月29日付　「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について （PDF 164.6KB） …

して、保育士を任命・雇用しようとする者が採用予定者がかつて児童生徒性暴力等を行った者ではないことを確認するためのシステムです。 　児童福祉法第18条の20の4…

②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

金 （２）『非正規雇用労働者のキャリアアップ・賃金引上げに取り組むための支援策を知りたい』 ・キャリアアップ助成金 （３）『従業員の賃金を引き上げた場合に…

の利用者については、雇用契約 に基づく就労の機会を提供するサービスであることから、労働基準法等労働関連法規の適用 を受け、改定額以上の賃金を支払う義務が履行…

通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活援助 居宅で自立した日常生活を営む上での課題につき、定…

と。 ① 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する措 置（以下「母性健…

事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約に より、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第３項は、当該指定障害児相…

ものである。ただし、雇用の 分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「…

④ 同条第 4項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的…

対し、保育士を任命・雇用しようとするときは同データベースを活用することを義務付け。 ※在職中の保育士は活用の対象外 ・施行日は、改正法の公布日から２年を超え…

保育士を 任命又は雇用しようとする者は、特定登録取消者管理システム（以下、「データベー ス」という。）を活用することが義務付けられました。 当該データベ…

保育士を任命又は雇用する者 ※ 保育士を置くこと等が法令上明らかであり、所轄庁による指導監督権限が及ぶ施 設・事業所（別紙参照） 対象施設・ 事業者…

27 第６章 採用責任者（施設・事業者等）が行う業務 .................... 28 １． 特定登録取消者検索・閲覧 ........…

教育課長 雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項の周知協力依頼について 厚生労働省、こども家庭庁及び文部科学省では、昨今、人材不足が特に顕著…

⑥　 　新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …

とは、正規又は非正規雇用に係わらず、事業所において定める常勤の従業者が勤務すべき時間に達している従業者を指す。 注：次の書類を添付すること。 (1)常勤の…

、就職者数のうち 採用後６か月以内の離職者数 ⚫ 紹介手数料の実績 ⚫ 返戻金制度の有無・内容 など 事業者を 選択する際 などにご活用 ください…

に通 常の事業所に雇用されたもの」という実施主体の要件（以下「実施主体 要件」という。）は、当該多機能型事業所における複数の事業の実績を合 算してよいか。…