教育課長 雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項の周知協力依頼について 厚生労働省、こども家庭庁及び文部科学省では、昨今、人材不足が特に顕著…
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教育課長 雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項の周知協力依頼について 厚生労働省、こども家庭庁及び文部科学省では、昨今、人材不足が特に顕著…
)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
して、保育士を任命・雇用しようとする者が採用予定者がかつて児童生徒性暴力等を行った者ではないことを確認するためのシステムです。 児童福祉法第18条の20の4…
7年7月29日付 「雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について」 【通知】雇用仲介事業の利用にあたっての留意事項について (PDF 164.6KB) …
金 (2)『非正規雇用労働者のキャリアアップ・賃金引上げに取り組むための支援策を知りたい』 ・キャリアアップ助成金 (3)『従業員の賃金を引き上げた場合に…
の利用者については、雇用契約 に基づく就労の機会を提供するサービスであることから、労働基準法等労働関連法規の適用 を受け、改定額以上の賃金を支払う義務が履行…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
ては、施行までの間に採用される者に対して、採用前に本人 から直接、特定性犯罪前科を確認しておく等の必要な対応を行っておくことによ り、法施行後に、法に基づく…
下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必要になります。 ※ こどもに接する業務に就かせ続けることはできません。 制度開始後のトラブル防止のため、制度開始前か…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に対し、 有 ・ 無 現任研修を修了した相談支援専門員の同行…
修修了 職員 <雇用されている障害者又は障害者であった者> 職種 氏名 修了した研修の名称 受講 年度 研修の 実施主体 …
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行…
は、防止措置として、雇用管理上の措置が必要となります。 • 雇用管理上の措置として、具体的には、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消し、 懲戒処分など…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員 有 ・ 無 に対し、主任相談支援専門員の同行による研修を…
訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 ※ 令和6年度障害福祉サービス事業者等集団指導資…
法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
する金額については、雇用契約によらない利用者への工賃の支払いや 工賃変動積立金・設備等整備積立金を差し引くことが想定される) 生産活動に係る事業による収入 …