定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等について 岐阜市障がい福祉課では、指定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等業務を行っています。(医療…
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定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等について 岐阜市障がい福祉課では、指定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等業務を行っています。(医療…
定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)変更届出書 (指定訪問看護事業者等) 指定訪問看護事業者・指定居宅サービス事業者・指定介護予防サービス事業者 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…
練)、就労移行支援(養成含む)、就労 継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
児童福祉施設の職員を養成する学 校その他の養成施設を卒業した者 2 社会福祉士の資格を有する者 3 精神保健福祉士の資格を有する者 4 学校教育…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
者及び居宅介護従業者養成研修1級課程修了者の総数 人 (1)に占める(3)の割合が50%以上 □ ・ □ (4) 前年度…
○強度行動障害支援者養成研修(実践研修)修了者を配置し、支援計画シート等を作成している場合。ただし、強度行動障害を有する者が入所していない場合は算定しない。(平…
強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) 実践研修の終了者の数※1 生活支援員の数 …
強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) …
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 …
練)、就労移行支援(養成 含む)、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者…