定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等について 岐阜市障がい福祉課では、指定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等業務を行っています。(医療…
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定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等について 岐阜市障がい福祉課では、指定自立支援医療機関(育成医療・更生医療)の指定等業務を行っています。(医療…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
る放課後児童健 全育成事業所についても 、 放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準( 平成 26 年厚生労働省令第 63 号) において、 バス送…
者等を行動援護従業者養成研修課程修了者 とみなす」という経過措置について、令和9年3月31日まで延長し、その後廃止 する。 ≪訪問系サービス≫ GIFU…
、心身ともに健やかに育成されるよう障害児の発達を支援する上での適切な支援内 容の検討をしなければならない。 5 児童発達支援管理責任者は、児童発達支援計画の…
相談支援事業者の人材育成の支援(研修会 の企画・運営、日常的な事例検討会の開催、サービ ス等利用計画の点検・評価等) GIFU CITY ・地域の相談機…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
心身ともに健やかに育成されるよう支援内容を検討しなければならないこととす る。 ㈣ 児童発達支援管理責任者は、業務を行うに当たっては、障害児が自立した日…
や か に 育 成 さ れ る よ う � � � � � � � � � � � � � � � � �…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
者及び居宅介護従業者養成研修1級課程修了者の総数 人 (1)に占める(3)の割合が50%以上 □ ・ □ (4) 前年度…
強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) 実践研修の終了者の数※1 生活支援員の数 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 …
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者…
練)、就労移行支援(養成 含む)、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
練)、就労移行支援(養成含む)、就労 継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …