支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
ここから本文です。 |
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
な賃金水準は低下してはいけ ません。 2 申請様式 <申請様式> ①申請書(別記第1号様式) ②事業計画書 ③(債権…
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連 絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・…
3)・(4)についてはいずれかを記載することで可。 …
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
のための訓練の手法、高い収益を 上げる生産活動の手法について情報収集を行っていること。 視察の内容は具体的には次の内容を含むものとする。 ・ 施設内見…
に行われていると はいえないこと。 ii 生活介護の単位ごとの利用定員が20人以上であるこ と。 iii 生活介護の単位ごとに必要とされる従業者が確…
実施標準期間よ り高い頻度のモニタリング期間を提案すること。その上で、当該 23 改 正 後 現 行 達成時期にはモニタリングの実施に…
の開催であり、頻度が高いわけではないため、2時間程度時間 を確保し、内容を充実させることが望まれます。 - 10 - 6.地域連携推進会…
者にとってはより質の高い支援が受けられる効果がある。また、地域との連携を深めることで、事業所に とっても、地域での運営がしやすくなる効果がある。 地域連携推…
、平均工 賃月額が高い区分の基本報酬は引上げられ、低い 区分の基本報酬は引下げられた。 ・6:1の基本報酬の創設に伴い、目標工賃達成 指導員配置加算を算…
‧ リ スク が高い場面( 午睡、 食事、 プール・ 水遊び、 事業所外活動、 バス送 迎) での従業者が気を つけるべき 点、 役割分担を 明確にするこ…
の平均賃金改善額より高いこと(A>B) (ただし、障害福祉人材間で経験・技能に明らかな差がない場合など、(A)を設定できない場合は、この限りではない。) …
の平均賃金改善額より高いこと(A>B) (ただし、障害福祉人材間で経験・技能に明らかな差がない場合など、(A)を設定できない場合は、この限りではない。) …
い。 ・重いものを高い箇所に置いている場合は、転落防止 対策を施してください。 (3)ヒヤリハット、苦情について ・細かなものも含め、記録を残すように…
い。 ・重いものを高い箇所に置いている場合は、転落防止 対策を施してください。 (3)ヒヤリハット、苦情について ・細かなものも含め、記録を残すようにし…
い。 ・重いものを高い箇所に置いている場合は、転落防止 対策を施してください。 (3)ヒヤリハット、苦情について ・細かなものも含め、記録を残すようにし…
い。 ・重いものを高い箇所に置いている場合は、転落防止 対策を施してください。 (3)ヒヤリハット、苦情について ・細かなものも含め、記録を残すようにし…