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度7月末の報告は行わないといけないのか。 変更の有無に関わらず、毎年度7月末の報告は必須となります。公表内容をよくの点検の上、期日までに承認申請を行ってくださ…

の改善を図らねばならないとされています。 　その具体的な方法等について令和6年度に一部改正があり、ガイドラインにおいては「『障害児通所支援事業所における事業所…

に実施しなければならないとされております。（下表の通り） これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月31日までの間は、努力義務…

め、立ち止まって考えないと生きていけない』 という状態。 怒り イライラ 不安 孤独・焦り 劣等感 挫折感 罪悪感 困惑 抑うつ 無気力 …

感染防止対策を徹底しないといけません。 　そのため、令和3年度に引き続き、令和4年度の研修会についても一堂に会しての開催は中止することといたしました。 　下…

支援員、訪問支援員、夜間支援従事者、共生型障害福祉サ ービス等事業所及び特定基準該当障害福祉サービス等事業所に従事する 介護職 各障害福祉サー…

とにつながりか ねないと考えるがいかがか。 （報酬改定の意義２） 問２ 今回の報酬改定の目的の一つに持続可能性を掲げていたが、報酬は利 用者を…

礎研修課程修了者で深夜の場合 411×1.5＝616.5→617単位 587×0.70×1.5＝616.35として四捨五入するのではない。 （例２）…

事業所の業務に支障がない と市町村が認めた場合においては、同一敷地内にあるそれ 以外の他の事業所の職務を兼務しても差し支えないものと する。 なお、そ…

れることが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係る 勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間に達していれば、常勤 の要件を満たすものであ…

るこ とが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係る 勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していれ ば、常勤の要件を満たすもので…

所の管理業務に支障がないときは、当 該指定地域移行支援事業所の他の業務や、併設する事業所の 業務等を兼ねることができるものとする。 ア 当…

の他市町村がやむを得ないと認める場合 ② 相談支援専門員の標準数（第2項・第3項） 相談支援専門員の配置は1ヶ月平均の利用者の数が35件に対し て1人…

用者への支援に支障がないと 認められるものかどうかを確認し、オンラインでも適切な支援が提供可能かを 5 判断されたい。 また、支給決定を行う自…

れることが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係 る勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間に達していれば、 常勤の要件を満たすものであ…

供しなければな らないとしたものである。 2 同条第 4 項における、指定障害児入所施設等を利用する障害児の人権 の擁護、虐待の防止等の必要な体制の整…

の他市町村がやむを得ないと認める場合 ② 相談支援専門員の標準数（第２項・第３項） 相談支援専門員の配置は１ヶ月平均の利用者の数が 35 件に対し て…

置本来の役割を果たせないと考えられることから、装置 の作動の停止が容易にできないことを規定した。 例えば運転手等が個別の判断で配線を簡単に切断できるよう…

い場合はこの限りではないとされているところ、 指定権者においては、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの…

合は この限りではないとされているところ、支障がないことを判断するに当 たっては、指定権者において、就労選択支援の趣旨や支援内容に鑑み、 よく確認していた…