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発生等により 負担能力に著しい変動が生じ、費用負担が困難であると認められる場 合は、階層区分の変更を行っても差し支えない。

動援護 自己判断能力が制限される人が行動するときに、危険を回避する ために必要な支援、外出支援を行います。 短期入所 自宅で介護する人が病気の場合…

教授し、職業に必要な能力を育成することを目的とする。 ② 高等専門学校は、その目的を実現するための教育を行い、その成果を広く社会に提供することにより、社会の…

たり、利用者の知識・能力を向上させる支援や工夫等を行わない等 により、生産活動収支が利用者に支払う賃金以下となり、自立支援給付費を利用 者の賃金に充てるとい…

これと同等 以上の能力を有すると認められる者に限る）、視覚障害 児支援担当職員（国立障害者リハビリテーションセンタ ーの学院に置かれる視覚障害学科の教科を…

就労に必要な知識及び能力の向上のための支 援を一時的に必要とするものが、当該指定生活介護事業所等において指定生活介護等を 受けた場合にあっては、当該指定生活…

就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に 必要とするものとして生活介護、自立訓練、就労移行支援又は就労継 続支援を受けた障害者については、当該就…

めに必要な訓練を行う能力を有する者をもって代えること ができるものであること。 また、利用者の日常生活やレクリエーション、行事を通じて 行う機能訓練につ…

に 必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要とする 者が引き続き当該指定就労移行支援事業所において就労移行支 援を受ける場合は、改めて支給決定を…

思及び選好並びに判断能 力等について丁寧に把握しなければならない。 ⑨ アセスメントにおける留意点（第2項第7号） 相談支援専門員は、アセスメントの…

、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが…

、就労に必要な知識・能力の向上のための訓 練等を実施することで、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行 し、しっかりと定着できるよう支援することが…

に必要 な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要とするものとして就労継続支援Ａ 型事業所等を利用するものについては、平均労働時間の合計数の算出において…

又はこれと同等以上の能力を有す ると認められる者に限る）、視覚障害児支援担当職員（国立障害者リハビリテーション センターの学院に置かれる視覚障害学科の教科を…

就労に必要な知識及び能力 の向上に向けて支援を行うという姿勢が見られるか。 ・当該事業所が、地域にとってどのような役割を果たしているか。 ○ 就…

定保護者の家計の負担能力等をしん酌し て児童福祉法施行令(昭和 23年政令第 74号)において定める額の支 払いを受けなければならないことを規定したものであ…

び選好並びに判 断能力等について丁寧に把握しなければならない。 なお、地域移行支援計画の様式については、各事業所ご とに定めるもので差し支えない。 …

援センター又は障害者能力開発助成金による障 ３ 運営に関する基準 （１）実施主体（基準第 173条の６） 指定就労選択支援事業者は、就労移行支援等に係…

コミュニケーション能力（コミュニケーション方法を含む）や介護技術の状況・意向等 を考慮し、訪問先の選定を行うとともに、利用者やその家族に事前に丁寧な説明を行…

、 生 活 能 力 の 向 上 の た め に 必 要 な 訓 練 そ の 他 の 支 援 （ 以 下 「…