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際に障壁となる事物、制度、慣行、観念 その他のものの除去に関する助言 (3) 障害を理由とする差別の解消に関する講演 (4) 前3号に掲げるもののほか…
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がある場合には、雇用制度や今後の方向性等を分かりやすく伝え、当面の不安を少しでも和らげるよう配慮する。 ・本人との話合いの際は、職場環境が変わっても安心して継…
の配慮の求めに職場(組織)として対応し、関係者等の理解と協力を得て、働く環境を(同僚と同じように働けるよう)改善しています。 ②障がいのある職員への配慮が職場…
の配慮の求めに職場(組織)として対応し、関係者等の理解と 協力を得て、働く環境を(同僚と同じように働けるよう)改善しています。 ②障がいのある職員への配慮が…