アドバイザー派遣結果報告書 岐阜市インクルーシブアドバイザー設置要綱第11条の規定により、アドバイザーの派遣 を受けた結果について、次のとおり報告し…
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アドバイザー派遣結果報告書 岐阜市インクルーシブアドバイザー設置要綱第11条の規定により、アドバイザーの派遣 を受けた結果について、次のとおり報告し…
アドバイザー派遣結果報告書 岐阜市インクルーシブアドバイザー設置要綱第11条の規定により、アドバイザーの派遣を受けた結果について、次のとおり報告します。 …
派遣結果報告書等 (PDF 78.5KB) 派遣結果報告書等 (Word 39.0KB) チラシ (PDF 1010.3KB) …
結果等を相談、苦情等報告書(様式第2号)に記載し、記録票を添えて第1項各号に掲げる障害の種類に応じた相談窓口を設置する課の長に報告するものとする。 7 前条第…
バイザー派遣結果報告書(様式第3号)及び岐阜市インクルーシブアドバイザー派遣結 果公表諾否書(様式第4号)を市長に提出するものとする。 (派遣の結果の…
おこなったりし、研修報告書に合わせて、 自事業所と研修先事業所の権利擁護や意識、虐待が起こりやすい状況等を現場の肌感覚 で相互にフィードバックすることも有効…
アドバイザー派遣結果報告書(様式第3号)及び岐阜市インクルーシブアドバイザー派遣結果公表諾否書(様式第4号)を市長に提出するものとする。 (派遣の結果の公表等…
い等のある学生からのレポートの提出期限の延長等(過密なスケ ジュールの調整等のため)に配慮。 6事例 8 安心して行事に参加 見守り合いの関係を仲間…
い等のある学生からのレポートの提出期限の延長等(過密なスケジュールの調整等のため)に配慮。 <精神・発達障がいのある人の特性など理解のポイント> ・精神…