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就労継続支援の事業所において合計3人以上の利用者が新たに通常の事業所に雇用されたと確認できる書類 事前協議書 （Excel 25.9KB） 平面…

支援法及び児童福祉法において、利用者の個々のニーズに応じた良質なサービスの選択や事業者が提供するサービスの質の向上に資することを目的として、事業者に対して障害福…

がいのある子が、施設において受ける日常生活上必要な基本的動作や集団生活への適応訓練、授業の終了後や夏休み等の休学日に受ける訓練や社会との交流が該当します。 障…

学及び大学等の敷地内において修学するために必要な身体の介護等の支援を提供します。 対象者 重度訪問介護の対象者であって、大学等において必要な体制がとられてい…

祉サービス等報酬改定において、児童発達支援センターの中核機能の発揮を促進する観点から、地域の中核的役割を果たす機関として位置づけられ、専門人材を配置して地域の関…

で印刷 岐阜市においては、障がいのある人の重度化・高齢化や「親亡き後」等を見据え、障がい者の地域生活を支えるため地域生活支援拠点等の機能を確保しました。 …

オンデマンド講義において、すべての「確認テスト」で満点であることが受講修了の要件に なっております。 期間内までに動画視聴等が確認できない場合は、「対面…

庁支援局長連名通知）において、それぞれお示ししたところです。 就労選択支援は、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメン…

を含む。以下同じ。）においては、児童福祉法第 33 条の 20 の規定 に基づき、障害福祉サービス等及び障害児通所支援等の円滑な実施を確保するための基本的 …

　※現時点においては、本加算の要件に適合しないが、要件に適合する目途が立っている場合は、その時期（年・月）を記入すること。 "該当,非該当"

様の生活（LIFE）におい て大切であると考えています。病気や障害により生活に不自由が生 じてしまわれた方が、住み慣れた我が家で、それまでの様に自分らし …

運営している事業所において、従業員が兼務している場合の従業員給与 の記載はどのようにすればよいのか。 （答） 経営情報の報告はサービス単位で行う必要…

ャリア教育・進路指導においてもその結果を活用 することができるものである。 そのため、令和７年10月以降、特別支援学校等の卒業後に就労系障害福祉サービ …

結果を 支給決定等において勘案 就労移行支援事業所 就労継続支援Ａ型事業所 就労継続支援Ｂ型事業所 就労系障害福祉サービス利用 本人への情報提供等（…

ント結果を支給決定等において勘案 　 　 本 人 事 業 者 等 と の 連 絡 調 整 新たなサービス ( 就労選択支援 ) …

援事業（Ａ型、Ｂ型）においても、就労選択支援を適 切にご活用いただき、利用者本人の希望や能力、適性等に応じた、就労に必要な知識及 び能力の向上に資するサービ…

このたび、厚生労働省においては、就労継続支援Ｂ型の利用に係るアセスメント（以 下「就労アセスメント」という。）の取扱いについて見直しを行ったところです。 …

から遡って過去３年間において、一般就労に移行した者を記載すること。 氏名 就職日 就職先事業所名 1 …

　７　各事業所・施設において使用している勤務割表等(既に事業を実施しているときは直近月の実績)により、職種、勤務形態、氏名及び当該業務の勤務時間が確認できる場合…

で定める基準日より前において 指定障害福祉サービス等を提供している事業者が報告の対象となる。 エ 報告の方法 事業者が、都道府…