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・ 本人が希望する合理的配慮事項 ( 関係機関からの引継ぎ情報を含む ) ・ アセスメント結果を踏まえた配慮事項 ・ アセスメント結果を踏まえた補完手段 …
所との情 報共有、合理的配慮の内容等についての調整等を通じ、円滑な一般就労への移行を 目指すことを目的とする。 a 対象者 通常の事業所に雇用されて…