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おいては、当該理由を指定権者に提出すること。な お、指定権者が当該理由を不適当と判断した場合は特定事業所集中減算を適用 するものとして取り扱う。 正当な…
こと。この ため、指定権者においては、就労能力や工賃(賃金)の向上及び一般就労への移行 に資するかどうか実地調査においてよく確認すること。 ウ 利用者又…