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するための訓練や支援方法の指導などの支援を行います。 障がい児 指定事業者について 指定障害福祉サービス事業者等一覧表（外部サイト：岐阜県障害…

に応じて質問（2）の手順を実行してください。 （4） 内容が変わっていない場合でも、毎年度7月末の報告は行わないといけないのか。 変更の有無に関わら…

）を除く お申込み方法 こちらの二次元バーコードからお申込みください https://sentaku-yousei.mhlw.go.jp/ 電話番号：03…

された情報を公表する方法等につきましては、追ってご連絡いたします。 １．経営情報の見える化 の運 用 開始に 係るスケ ジ ュー ル 厚生労働省社会・援護局…

都道府県知事の公表方法 → 報告内容について、当該情報を調査及び分析し た内容（グルーピングした分析結果）を公表（情報公 表システム上の経営情報データベ…

業者の員数に換算する方法。 ※３可否の列が「○」であるパターンについては、利用者に対するサービス提供に支障がな いことを確認の上、判断すること。 …

数の総数が、常勤換算方法により、利用者の数を 15 で除した数以上でなければならないこととなっている。なお、１人未満の配置と して差し支えないが、指定基準第…

る。） （報告の方法） 第6条 報告は、原則として独立行政法人福祉医療機構が運営する障害福祉サービス等情報公 表システムにより行うものとする。ただし、…

等情報公表制度の実施方法等 １．情報の公表を行う指定障害福祉サービス等の種類 情報の公表を行う指定障害福祉サービス等は、以下のとおりとする。 …

に対して、その目的や手順について理解を得て くださるようお願いします。 なお、就労アセスメントの趣旨については、別添を参照ください。 ２ 実効性…

労アセスメントの実施方法やアセスメント結果の活用方法について とりまとめた「各支援機関の連携による障害者就労支援マニュアル」を別添のとおり 改訂したため、参…

される人数（常勤換算方法による。）の職員を配置する。事業所について は、施設外就労を行う者を除いた前年度の平均利用者数に対して報酬算定上必要 とされる人数（…

は就労アセスメントの方法を活用し、 本人と協同の上、 本人への情報提供等、 作業場面等を活用した状況把握、 多機関連携によるケース会議、 アセスメント結果の作…

との連携の実施予定や方法等） 就労支援関係機関との連携体制 （障害者職業センター、ハローワーク等との連携の実施予定や…

サービス具体的な利用方法など）およびそれまでの期間 サービス提供事業者に配慮してほしいこと（サービス提供するうえでの留意事項） …