の向上のための訓練や職場実習などを、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労継続支援 (A型・B型) 一般企業などで雇用されることが困…
ここから本文です。 |
の向上のための訓練や職場実習などを、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労継続支援 (A型・B型) 一般企業などで雇用されることが困…
員対応型) 訪問型職場適応援助者養成研修 サービス管理責任者研修専門コース別研修(就労支援コース) 相談支援従事者研修専門コース別研修(就労支援コース) …
等での観察を通じて、職場の同僚や上司等と円滑なコミュニケーションを とるスキルがあるか、相手の状況や都合に合わせた行動ができるか等、多様な 環境でのアセスメ…
援】 過去3年の職場定着率 (支援開始後) 【児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達 支援、保育所等訪問支援、福祉型…
支援計画、進路指導や職場実習の結果等や個々の特性や配慮が必要な事項等 について、就労アセスメント実施機関やサービス等利用計画を作成する相談支援事 業所等に対…
間については、円滑な職場定着が図られるよう、個々の状況に応じ、 原則3か月から6か月以内の間とするが、延長が必要な場合は合計1年まで認 めることとする。 …
継 続的な支援や、職場等における支援の在り方等の検討を開始すること 」 とされ、「2040 年を展望した社会保障・ 働き方改革本部 」 の下の 「 障害者雇…