経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事…
ここから本文です。 |
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事…
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事…
・ 無 くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合的かつ適切な利用支援等の 援助技術の向上等を目的として指導、助言を行っている。 ⑤ 基…
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 …
・ 無 くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合的かつ適切な利用支援等の 援助技術の向上等を目的として指導、助言を行っている。 ⑤ 基…
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事…
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事…
経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 …
中核的人材配置体制 1.なし 2.あり 別紙7-3 介護給付費 施設入所支援 …
中核的人材配置体制 1.なし 2.あり 別紙7-3 介護給付費 施設入所支援 …
援者養成研修(中核的人材)修了者 配置 備考1 「異動区分」欄については、該当する番号に○を付してください。 2 資格等を求める配置については、…
〔 人 材 要 件 〕 ① 居宅介…
・技能のある障害福祉人材(A)の特定加算による平均賃金改善額が他の障害福祉人材(B)の平均賃金改善額より高いこと(A>B) (ただし、障害福祉人材間で経験・技能…
では「B他の障害福祉人材」に分類される職員について、研修等で専門的な技能を身につけた勤続10年以上の職員について、「A経験・技能のある障害福祉人材」に分類して処…
・技能のある障害福祉人材(A)の特定加算による平均賃金改善額が他の障害福祉人材(B)の平均賃金改善額より高いこと(A>B) (ただし、障害福祉人材間で経験・技能…