か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
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か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
以上のスタッフが常時出勤しております。「面倒くさいを丸 投げして下さい!」をモットーに様々な企業や自治体から完全リモートで業務を委託されております。安心の成果…
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か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
等により、やむを得ず出勤できないことによ って欠員になる場合も含まれますか。 A2.含むとして差支えありません。 4 (2)そ…
か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…
の健康管理に留意し、出勤前に各自で体温を計測して、発熱や風邪症状 等がある場合は出勤しないこと。 ・濃厚接触者とその他の利用者の介護等に当たっては、可能な…
(※2)については、出勤前に各自で体温を計測し、発熱が認め られる(37.5℃以上の発熱をいう。以下同じ。)場合には、出勤を行 わないことを徹底しているか …
録してい るか。(出勤前は毎日体温測定のこと) ④ 以下のいずれかに該当する場合は、「帰国者・接触者相談センター」 に相談しているか。 ☆ 息…
録してい るか。(出勤前は毎日体温測定のこと) ④ 以下のいずれかに該当する場合は、「帰国者・接触者相談センター」 に相談しているか。 ☆ 息…
・職員に対する、出勤前の体温計測と発熱等の症状が認められる場合に出勤を 行わないことの徹底(例えば、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立ち入 る前の再度…
出し、必要な職場への出勤、屋外での運動や散歩など生活や健康の 維持に必要なものを除き、原則として外出しないこと等を要請する。 〇外出の自粛の徹底(「STA…
症してか ら職場に出勤し、職場の同僚やその家族にまで感染が広がった事 例が複数確認されています。おかげさまで、これらのクラスター については終息することが…
らかになるまでの間、出勤停止に する等の対応を行い、利用者が安心できる環境づくりに努めます。 また、事実確認をしっかりと行った上で、虐待を受けた障害者や…
調不良の従業員 の出勤を停止 ・来訪者の検温・体調確認を行い、37.5度以上や体調不良の来訪者 の入場を制限 3つの「密」(密閉・ 密集・密接)の…
か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…