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程度の量の化学物質にさらされるか、あるいは低濃度の化学物質に長期間さらされて、いったん過敏状態になると、その後、極めて微量の化学物質に対して過敏な症状を示す「化…

「相談支援員」のさらなる活躍を推進するためのポイントを以下のとおり提示 されているので、ご参照ください。 ○ 「相談支援員」配置がもたらすメリット ○…

・ 事業所の強み（さらに強化・充実を図るべき点等） ・ 事業所の弱み（課題・改善すべき点等） 特に、事業所の弱みについては、改善に向けて現状の見直しや …

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

認めないこと。 さらに、指定基準第 192 条第２項に違反しているが、経営の改善が見込まれると 認められるため、経営改善計画書の提出を求めたにもかかわらず…

いいたします。 さらに、教育関係機関及び福祉関係機関においては、特別支援学校等の卒業生の就労 系サービスの利用に関し、引き続き各機関との積極的な連携を図っ…

定 し、公表する。さらに、厚生労働省は、a で更に整理した行為についても、介護職員が 安全かつ適切に判断・実施できるよう、ガイドラインを改定し、公表する。 …

が進んでいる。 　さらに、 就労選択支援の開始を見据え、 ワーキングチーム全体での情報共有、 意見交換のほか、 ｢ チラシ ｣ ｢ 評価ツール ｣ ｢ 企…

として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 ＜例＞ 3 （事例２） …

の確保を目指し、さらに地域での生活を念頭において行うことが基 本であり、障害児の心身の状況に応じて、適切な技術をもって支援 を行わなければならないことと…

応性の確保を目指し、さら に地域での生活を念頭において行うことが基本であり、障害児の心 身の状況に応じて、適切な技術をもって支援を行わなければならな いこ…

られています。 　さらに、 指定基準 （解釈通知※を含む） において、 生産活動に係る事業の収入から生産 活動に係る事業に必要な経費を控除した額に相当する金…

として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース （事例２） 就労継続支援事業所甲から、企業①へ就職し、就職後６月経過後…

こと ○ さらに、高齢者施設等における感染対策については、これまでも徹底し ていただいているところであるが、「介護現場における感染対策の手引き （…

更が あった場合、さらに、指定障害者支援施設は、3 か月以上の予告期間を設けて、その 指定を辞退することができます。 ９ 報告等（法第 48 条、…

員１名の配置に加え、さらに１名以上配置している場合、その人数を設定する。 　　例．看護職員配置数が１名の場合、「夜間看護体制（看護職員配置数）」欄は、未設定も…

資すると考えられる。さらに、合理的配慮の内容は、技術の進展、 社会情勢の変化等に応じて変わり得るものである。合理的配慮の提供に当たっては、障害者 の性別、年…