本文へ

として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース （事例２） 就労継続支援事業所甲から、企業①へ就職し、就職後６月経過後…

られています。 　さらに、 指定基準 （解釈通知※を含む） において、 生産活動に係る事業の収入から生産 活動に係る事業に必要な経費を控除した額に相当する金…

として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 ＜例＞ 3 （事例２） …

員１名の配置に加え、さらに１名以上配置している場合、その人数を設定する。 　　例．看護職員配置数が１名の場合、「夜間看護体制（看護職員配置数）」欄は、未設定も…

更が あった場合、さらに、指定障害者支援施設は、3 か月以上の予告期間を設けて、その 指定を辞退することができます。 ９ 報告等（法第 48 条、…

程度の量の化学物質にさらされるか、あるいは低濃度の化学物質に長期間さらされて、いったん過敏状態になると、その後、極めて微量の化学物質に対して過敏な症状を示す「化…

る。(通知改正) さらに、「障害福祉人材確保・職場環境改善等事業補助金」を申請している事業所においては、職場環境等要件を 満たしたものとする。(通知改正) …

ころである。 さらに、令和６年度障害福祉サービス等報酬改定においては、これらの加算を 一本化し、福祉・介護職員等処遇改善加算を創設するとともに、その創設…

点で、「本人支援」、さ らに「家族支援」、「移行支援」を設定 して支援をしております。 　個々の発達段階を捉え、個別懇談で保 護者の方の願いを踏まえ作成…

、 「本人支援」、さらに「家族支援」、「移行 支援」を設定して支援をしている。支援の内 容も具体的で、こどもの思いに寄り添ってい る。 17 活動プロ…

○ 分析結果 さらに充実を図るための取組等 1 ・通園児の保護者に向けたペアレント・トレーニングの内容 を充実させる。また、保護者学習会や保護者同士…

るものである。 さらに、サービス管理責任者は、第三の3の(20)で規定する地 域移行等意向確認等において把握又は確認した内容を踏まえて 計画の作成等を行…

○ 分析結果 さらに充実を図るための取組等 1 ・心理職が訪問に同行したり、発達検査を行い、その子の特 性や行動を分析し、訪問先施設へ提案していく。…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

行っている取組等 さらに充実を図るための取組等 1 2 3 事業所の弱み（※）だと思われること ※事業所…

されてきた。 さらに、全ての国民が障害の有無にかかわらず、互いに人格と個性を尊重しあい、理解しあいなが ら共に生きていく共生社会の実現に向けて、障害のあ…

・ 事業所の強み（さらに強化・充実を図るべき点等） ・ 事業所の弱み（課題・改善すべき点等） 特に、事業所の弱みについては、改善に向けて現状の見直しや …

「相談支援員」のさらなる活躍を推進するためのポイントを以下のとおり提示 されているので、ご参照ください。 ○ 「相談支援員」配置がもたらすメリット ○…

いいたします。 さらに、教育関係機関及び福祉関係機関においては、特別支援学校等の卒業生の就労 系サービスの利用に関し、引き続き各機関との積極的な連携を図っ…