の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の…
ここから本文です。 |
の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の…
成長できる楽しさにやりがいを感じる。 フレッシュな視点で、 ご本人にも支援チームにも 良い影響を与えてくれる。
身の健康管理」及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善 加算Ⅲ又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに1以上の取組を実施…
の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の…
ができ、職員が理念ややりが いをもって利用者の支援を行っていることが分かった。 このように、地域連携推進会議の目的である「利用者と地域との関係づくり…
務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の6つの区分から任意で3つの区分を選択し、選択した区分でそれぞれ1つ以上の取組を行うことが必要であること。 ※処遇…
務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の6つの区分から任意で3つの区分を選択し、選択した区分でそれぞれ1つ以上の取組を行うことが必要であること。 ※処遇…