定の廃止を申し出る方これから日常生活用具の支給申請を行いたい場合、又は既に受けた支給決定内容を変更して用具を購入したい場合は、本フォームからは申請できませんので…
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2025年6月23日
【通知】教育・保育施設等におけるプール活動・水遊び中の事故防止及び熱中症事故の防止について （PDF pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
ます。 また、これからは気温の高い日が続くと予想されることから、熱中症事故の発 生も懸念されますので、送迎用バス等への置き去り事案をはじめとした熱中症 …
2025年6月25日
「岐阜市立恵光学園のあり方」について （PDF 3.3MB） pdf
るように、恵光学園はこれから の時代に即した支援体制を再構築していかなければなりません。 本市では、子ども・若者に関するあらゆる悩み、不安の相談にワンス…
2021年8月31日
「障がい」の表記に平成20年4月1日から改めました html
を改めるだけでなく、これからも様々な広報啓発活動により、障がいへの理解を深めます。 2 実施内容 市が作成する公文書、啓発資料等において、従来「障害者」…
2025年5月16日
新しいウィンドウで開きます pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
重され、こどもの今とこれからにと って最もよいことが優先して考えられること。 － 全てのこどもについて、その年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され…
2025年5月16日
児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
重され、こどもの今とこれからにと って最もよいことが優先して考えられること。 － 全てのこどもについて、その年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され…
2024年5月29日
【令和6年4月改訂版】岐阜市サポートブック（ルビあり）（PDF） （PDF 3.9MB） pdf
ろく ） ※「これからどう生 い きていきたいのか」という本人 ほんにん の思 おも いとともに、「どう生 い き ていって欲 ほ …
2024年5月29日
【令和6年4月改訂版】 岐阜市サポートブック（PDF） （PDF 3.3MB） pdf
心の記録） ※「これからどう生きていきたいのか」という本人の思いとともに、「どう生き ていって欲しいのか」という親の願いをご記入してください。 …
2024年5月29日
【令和6年4月改訂版】 岐阜市サポートブック（word） （Word 2.7MB） word
親心の記録） ※「これからどう生きていきたいのか」という本人の思いとともに、「どう生きていって欲しいのか」という親の願いをご記入してください。 年 月 …
2024年5月29日
【令和6年4月改訂版】岐阜市サポートブック（ルビあり）（word) （Word 4.8MB） word
録(ろく)） ※「これからどう生(い)きていきたいのか」という本人(ほんにん)の思(おも)いとともに、「どう生(い)きていって欲(ほ)しいのか」という親(おや…
2024年6月24日
参考資料1 （資料2） （PDF 866.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
える関係ができた。これからはお互いに声を掛け合えると思う。 会議において、複数の事業所職員と意見交換することができ、職員が理念ややりが いをもって利…
2024年6月24日
参考資料2 （資料2） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
行きますか？ • これからやってみたいことはありますか？ 職 員 • 働きやすい環境ですか？ • 職員への研修はどんなことをやってますか？ • 地域…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
から得られた教訓を、これからの障害者虐待防止に 生かすことが求められています。 Ⅱ 障害者虐待防止法の概要 １．「障害者虐待」の定義…
2021年6月3日
取り扱い指針 （Word 47.0KB） word
を改めるだけでなく、これからも様々な広報啓発活動により、障害への理解を深める。 第２ ひらがな表記の実施 １ 実施内容 ① 市が作成する公文書、啓発資…
2021年6月18日
派遣事例 （Word 23.9KB） word
は満足している」、「これからもより良い仕事を一緒にしたい」等、伝え方を工夫する。 ・職場内で共有が許される情報の内容や範囲について、事前に本人と確認し、異動に…
