本文へ

研究し、人間性豊かな職員を育成します。 障がい幼児の早期療育支援システムの充実のため、関係機関と連携をすすめます。 2.設置及び経営主体 岐阜市3.沿革 …

立をめざします。 職員・子どもとの関わりを大切にします。 グループ活動をおこないます。 子どもが主役になれる活動をすすめます。 意欲と伝えようとする力を…

の本人及び当該施設のスタッフに対し、集団生活に適応するための訓練や支援方法の指導などの支援を行います。 障がい児 指定事業者について 指定障害…

トタイム会計年度任用職員（恵光学園児童発達支援）採用試験（随時採用予定） パートタイム会計年度任用職員（恵光学園児童発達支援）を募集します。 お…

害者総合支援協議会等関係者のご協力を得て作成しました。 様式等については適宜見直していきますので、ご意見、ご要望がありましたら下記までご連絡ください。 連絡…

トタイム会計年度任用職員（恵光学園児童発達支援）採用試験（随時採用予定） ページ番号1035378　 更新日 令和7年…

年度民間社会福祉施設職員等オンライン海外研修・調査の受講について 実施要項 （PDF 182.1KB） 研修内容 （PDF 372.2KB） …

実践研修）を修了した職員を配置しています。 (3) 手続き・費用 ご利用を希望される場合には、お住まいの市町（障がい福祉担当課）に、相談支援給付費支給申…

を活用した事業所等の職員による事業所の支援の評価及び保護者による事業所評価を踏まえ、職員全員の共通理解の下で分析し、課題や改善すべき点と考えられる事項について、…

濃厚接触者への対応、関係者との情報共有等） 【災害に係る業務継続計画】 　（1）平常時の対応（建物・設備の安全対策、電気・水道等のライフラインが停止した場合…

令和7年度福祉・介護職員処遇改善加算等に関する届出等について 令和7年4月又は5月から加算を算定する場合は、令和6年度から引き続き算定する場合を含み、令和7年…

障がいのある人に市の職員が適切に対応するために必要な事項を定める「岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要綱」の制定しました。 岐阜市にお…

イドラインに基づき、職員による事業所の自己評価及び保護者等による事業所評価を実施しましたので、その結果を下記のとおり公表します。 令和6年度事業所における自己…

イドラインに基づき、職員による事業所の自己評価及び訪問先施設、保護者による事業所評価を実施しましたので、その結果を下記のとおり公表します。 令和6年度事業所に…

令和7年度福祉・介護職員処遇改善加算等に関する届出等について 　令和7年4月又は5月から処遇改善加算等を算定する場合は、令和6年度から引き続き算定する事業所を…

③ 事業所・施設の職員の職種別人員数その他の人員に関する事項 ④ その他必要な事項 ・ 報告の開始 → 毎会計年度終了後 ・ 報告の期限 → 毎会…

員等の直接処遇に係る職員は、利用者に対するサービス提 供に支障が無い場合は、就労選択支援員として従事することができ、兼務を行う 勤務時間について、就労選択支…

業所における直接処遇職員との兼務） 問２ 就労選択支援事業所に配置される就労選択支援員は、他の事業所に配 置される直接処遇職員と兼務できるか。 （答）…

の役員等、構成員又は職員の多数が、障害福祉サービス等を 現に提供する事業者の役員等、構成員又は職員でないこと ・ 当該法人の行う他の事業が情報公表事務の公…

cn.ne.jp スタッフ 野田　明子 1005 平成19年7月13日 あしたの会作業所 （就労継続支援B型） 社…