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た。職員も、不適切な対応がないよう気をつけることが習慣化し、支援ガイドラインを活 用した振り返りの浸透によって、支援の質の向上につながりました。 …

相談窓口の設置、 不適切な行為の検討など、 法で求める取組の準備が 必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選…

児童対象性暴力等や、不適切な 行為の範囲 • 犯罪事実確認の手続に応じる義務 • 試用期間の解約事由として重要 な経歴の詐称 • 懲戒事由として重要な…

指定権者が当該理由を不適当と判断した場合は特定事業所集中減算を適用 するものとして取り扱う。 正当な理由として考えられる理由を例示すれば次のようなものであ…

指定権者が当該理由を不適当と判断した場合は 特定事業所集中減算を適用するものとして取り扱う。 正当な理由として考えられる理由を例示すれば次のようなものであ…

に 合わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に…

に 合わない環境や不適切な働きかけにより二次障害が生じる場合があることを理解した上で 支援を提供するとともに、こどもの支援に当たっては、こども自身が内在的に…

、子どもの発達促進や不適 切な行動の改善を目ざす家族支援のアプローチであるペアレント・トレ ーニングを、地域の事業所や児童館等で展開できるよう、ファシリテー…

効力を停止すること(不適正な指定通所支援が行われてい ることが判明した場合、当該指定通所支援に関する障害児通所給付費等 の請求を停止させること)ができる。た…

４． 食材費の精算が不適切 ５．業務継続計画の策定及び計画に従い必要な措置が講じられていない ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項◇ （障害福祉サービ…

効力を停止すること(不適正な指定入所支援が行われてい ることが判明した場合、当該指定入所支援に関する障害児入所給付費等 の請求を停止させること)ができる。た…

止するとともに、不適正利用の態様に応じて、以後の同一事業者・採用権 者による一切の申請を受け付けないこと、こども家庭庁が当該事業者名及 び当該採用権者名…

と。 ア 虐待（不適切な対応事例も含む）が発生した場合、当該事案に ついて報告するための様式を整備すること。 イ 従業者は、虐待の発生ごとにその状況、…

他、曖昧な名目による不適切な費用の徴収を行 うことはできないこととしたものであるが、利用者の直接便 益を向上させるものについては、次の要件を満たす場合に、 …

効力を停止すること(不適正なサービス が行われていることが判明した場合、当該サービスに関する介護給 4 改 正 後 現 行 …

効力を停止すること（不適正なサービスが行われている ことが判明した場合、当該サービスに係る介護給付費等の請求を停止さ せること）ができる。ただし、次に掲げる…

③介護給付費算定が不適切 ⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満た…

は指定基準違反。 不適切な徴収については、「経済的虐待」に該当する可能性も GIFU CITY ≪共同生活援助に関する 利用者負担額等の受領について⑧≫…

③介護給付費算定が不適切 ⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満た…

まま事業運営を行い、不適切な請求となった事案も、 行政処分の対象となる場合があります。 GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行政処分…