画時間と実利用時間に乖離がある状態が継続する場合には、速やかに個別支援 計画の見直しを行うこと。 (2)延長支援加算の見直しについて 現行の延長…
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画時間と実利用時間に乖離がある状態が継続する場合には、速やかに個別支援 計画の見直しを行うこと。 (2)延長支援加算の見直しについて 現行の延長…
②で作成した予算との乖離がどの程度あるかという観点で状況を確認します。 計画 通りに進んでいない場合は、 何が問題なのか、 どのようにすれば改善できるかをしっ…
勤 務時間と実態が乖離していると認められる場合には、勤務表上の勤 務時間の適正化の指導の対象となるものであること。 ③ 出張所等の従業者の取扱い …
模と利用状況の実態の乖離が生じていることに鑑み、定員規模 を 20人以上(離島等については 10人以上)から、10人以上に見直す。 (4)障害者の…
た体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画されている。 7 研修の実施…
た体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画されている。(研修への参加の機会…
た体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画されている。(研修への参加の機会…
た体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 ○研修への参加の機会を計画的に確保してくだ…
支援の現場の実情と乖離しない努力が求められています。職員の心理としては、虐待の 事実やその疑いがある場面に遭遇して思ってもみなかった出来事に動揺したり、ある…
た体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 - 10 - ○研修への参加の機会を計…
支援の現場の実情と乖離しない努力が求められています。職員の心理としては、虐待の 事実やその疑いがある場面に遭遇して思ってもみなかった出来事に動揺したり、ある…