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障がい者を雇用する事業主等による虐待 参考資料：使用者による障害者虐待の防止についての概要（リーフレット） 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と…

用し、生活支援を行う事業主に対し、1人あたり月額12,000円の奨励金を支給します。 対象者 市内に住所を有し、知的障がい者（療育手帳の交付を受けた者）を雇…

場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …

福 利 費 等 の 事 業 主 負 担 の 増 加 分 を 含 む こ と が で き る 。 以 下 同 じ 。 ） が 、 福 祉 ・ 介 護 職 員 等…

の 規定を適用した事業主に対して、下記の額の助成を行います。 ・１年度１事業所当たり１００人までは複数回の申請ができます。 ・職務評価を行った上で賃金規定…

や障がい者を雇用する事業主等を対象とし、ハローワーク（公共職業安定所）との連携の もとに就職前の準備から就職後の職場適応に関する相談・援助を行っています。 …

具体的な内容は、 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用 管理上講ずべき措置等についての指針(平成 18 年厚生労働省告 示第 615 …

ることなく同 一の事業主体の福祉サービスのみによる障害児支援利用計画案を 最初から提示することがあってはならない。 ⑧ アセスメントの実施（第２項第５号…

業者を利用される求人事業主の皆さまへ 国内全ての職業紹介事業者に関する情報を 確認・検索できるサイトのご案内 都道府県労働局 職業紹介事業者の 上手な…

は、障害者を雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労 働者に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等…

場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …

に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むこと ができる。）を実施しなければならない。 その際、賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする項目…

求めることなく同一の事業主体の福祉 サービスのみによるサービス等利用計画案を最初から提示するこ とがあってはならない。 特に、障害者の日常生活及び社会生…

具体的な内 容は、事業主が職場における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平 成18年厚生労働省告示第615号）及び…

と連携を図りながら、事業主に対する助言、就職後に生じ た職場不適応への対応等について、職場訪問や家庭訪問等による 適切な相談支援等を行うこと。 また、当…

置の具体的な内容は、事業主が 職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第 615 …

関 する優良な中小事業主に対する認定制度」（もにす認定））を受けている中小事業 主 ア）先進的事業者の視察・実習への参加 先進的事業者への視察…

知的障害者について、事業主が雇用した場合に、 雇用率において算定できるようになることを踏まえたものである。 c 支給決定に当たっての留意事項 フリーラ…

場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…

場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…