す。各種通知等 人員基準、事業内容等は以下に掲載する厚生労働省通知等をご参照ください。 令和7年3月31日付障障発0331第3号「就労選択支援の実施につい…
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す。各種通知等 人員基準、事業内容等は以下に掲載する厚生労働省通知等をご参照ください。 令和7年3月31日付障障発0331第3号「就労選択支援の実施につい…
IFU CITY 人員基準の考え方 ・児童発達支援(センター以外)、放課後等デイサービス (重症心身障害児を除く) 児童指導員、保育士、看護職員、機能訓…
[Page2] 人員基準の考え方 ・児童発達支援(センター以外)、放課後等デイサービス (重症心身障害児を除く) 児童指導員、保育士、看護職員、機…
(2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び…
(2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び…
遵守について ➢ 人員基準について ➢ その他 GIFU CITY ≪経過措置の終了について≫ ➢ 基準改正により、以下の項目が義務化されています。 …
(2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び…
(2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び…
(2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) ②不正請求 (児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) ③虚偽の書類提出及び…
由 減算対象期間 人員基準上必要とされる員数から1割を 超えて減少した場合(月単位) 翌月から解消されるに至った月まで減算日中サービス支援型共同生活援助で…
2)処分理由 ①人員基準違反(児童福祉法第 21 条の 5 の 24 第 1 項第 3 号) ②不正請求 (児童福祉…
)処分理由 (1)人員基準違反(児童福祉法第21条の5の24第1項第3号) (2)障害児通所給付費の不正請求(児童福祉法第21条の5の24第1項第5号) …
となる。 また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事 者が労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条に規定する休業(以 下「産前産後休業…
という。)に規定する人員基準、時間区分、障害 (1) 児童発達支援給付費 ① 児童発達支援給付費の区分について 児童発達支援給付費の区分については、こ…
障害福祉サービス等の人員基準において置くべきこととされている 従業者の職種に限らず、上記の対象職種に該当する従業者は対象となる こと。 …
また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事者が 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 65条に規定する休業(以下「産 前産…
。)につ いては、人員基準上必要とされる員数から1割を超えて減少した場合には、その翌月か ら人員欠如が解消されるに至った月まで、障害児全員(複数のサービス提…
にはその翌々月から、人 員基準欠如が解消されるに至った月までの間減算が算定 されます 減算適用 1月目から2月目 所定単位数の70%を算定 減算適用 …
童を受け入れた場合や人員基準を満たさない場合でも減算を 適用しないこと ・ 電話等による代替的な支援であっても事業所に通所して支援をしたときと変わ ら…
また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事者が労 働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業(以下「産 …