ルー プワーク等の作業場面を設定し、アセスメントを実施できること ・ 他の就労系障害福祉サービスでの模擬的就労場面や施設実習先・企業の作業 場面等での観…
ここから本文です。 |
ルー プワーク等の作業場面を設定し、アセスメントを実施できること ・ 他の就労系障害福祉サービスでの模擬的就労場面や施設実習先・企業の作業 場面等での観…
なアセスメント手法や作業場面を含む、適切なアセスメント環境を確 保できているかについて、よく確認していただく必要がある。 ○ なお、訓練・作業室につ…
) ① 作業場面等を活用した状況把握 ( アセスメント ) ② 多機関連携によるケース会議 ③ 本人との協同によるアセスメン…
施。 ② 作業場面を活用した状況把握(アセスメント)について 就労選択支援では、作業場面を活用した状況把握(アセスメント)として、障害 の種類及…
始されます。 ① 作業場面を活用した状況把握(アセスメント) 短期間の生産活動等を通じて、就労に関する適性等の評価や意向等を整理します ② 多機関連携によ…
人への情報提供等 作業場面等を活用した状況把握 多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の …
人への情報提供等 作業場面等を活用した状況把握 多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の …
人への情報提供等 作業場面等を活用した状況把握 多機関連携によるケース会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の …
有するための勉強会やワークショップ等を開催し ているか ・ 障害福祉・介護・医療等の多職種が集まる研修会への参加を促進しているか (エ)個人情報の保護 …