(人) 離職が判明せず (無期雇用のうち就職後 6ヶ月以内) (人) 4ヶ月以上 有期及び無期(人) 4ヶ月以上 有期及び無期(人) うち…
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(人) 離職が判明せず (無期雇用のうち就職後 6ヶ月以内) (人) 4ヶ月以上 有期及び無期(人) 4ヶ月以上 有期及び無期(人) うち…
力等に該当していたと判明した者(以下、「特 定登録取消者」という。)に係る情報に関するデータベース(保育士特定登録 取消者管理システム。以下「システム」とい…
合致していないことが判明 した場合の届出の取扱い (1) 事後調査等により、届出時点において要件に合致していな いことが判明し、所要の指導の上、なお改善…
われてい ることが判明した場合、当該指定入所支援に関する障害児入所給付費等 の請求を停止させること)ができる。ただし、次に掲げる場合には、基 準に従った適…
われてい ることが判明した場合、当該指定通所支援に関する障害児通所給付費等 の請求を停止させること)ができる。ただし、次に掲げる場合には、基 準に従った適…
を満たしていない等が判明した場 合は過誤調整の対象となりますので、ご承知おきください。 届出に当たっては、厚生労働省ホームページ等で報酬告示、留意事項等を…
が行われていることが判明した場合、当該サービスに関する介護給 4 改 正 後 現 行 …
われている ことが判明した場合、当該サービスに係る介護給付費等の請求を停止さ せること)ができる。ただし、次に掲げる場合には、基準に従った適正 な運営がで…
力等に該当していたと判明した者。(2号) ※法施行前の取消や、法施行前の行為も含む。 5 施行日 児童生徒 性暴力等 都道府県知事が把握 取消保…
て実施した特別監査で判明したもので、県はこの法人に対して 4 つの施設で 3 カ月 から 1 年の間、新たな利用者の受け入れを停止する行政処分を行うとともに、…
更届出書の提出漏れが判明した場合についても同 様の扱いとしますが、その場合は、遅延理由書(任意様式)を併せて提出してください。 変更届の必要な事項…
1.疑い例・陽性判明の対象者 (利用者・職員、その性別及び年代) 2.疑い例・陽性判明の経緯・内容 (疑い例・陽性が判明した経緯、施設として確認し…
て実施した特別監査で判明したもので、県はこの法人に対して 4 つの施設で 3 カ月 から 1 年の間、新たな利用者の受け入れを停止する行政処分を行うとともに、…
更届出書の提出漏れが判明 した場合についても同様の扱いとしますが、その場合は、遅延理由書(任意様式) を併せて提出してください。 変更届の必要な事項は、…
指導により過誤請求が判明したため 区役所における支給決定内容の変更が遡ってされたため 上限管理結果票の修正があったため その他( )…
PCR検査の 結果判明時期 4.疑い例の利用者・職員の施設利用・出勤状況 (最終利用日・出勤日、利用日・出勤日の活動状況 等) 5.他の利用者・…
応 職員の感染が判明した場合、原則入院することとなるが、症状等 によっては自治体の判断に従っているか。 【感染が疑われる職員については、「帰国者・接触…
応 職員の感染が判明した場合、原則入院することとなるが、症状等 によっては自治体の判断に従っているか。 【感染が疑われる職員については、「帰国者・接触…
応 職員の感染が判明した場合は、原則入院の対応となります。 イ 入所者の場合の対応 入所者の感染が判明した場合は、原則入院の対応となります。 た…
た請求情報に不備等が判明して 同月に再送信した場合が想定されます。請求受付期間中であれば、一度送信した請求情報の取下 げを行い、その後、請求情報を再送信しま…