ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…
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ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…
ハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 1…