、労働に関する法律(労働基準法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律)で定める規定により罰金の刑に処せられ、その執行が終わり、又は執行を受けることがなくな…
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、労働に関する法律(労働基準法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律)で定める規定により罰金の刑に処せられ、その執行が終わり、又は執行を受けることがなくな…
る場合、従事 者が労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条に規定する休業(以 下「産前産後休業」という。)、母性健康管理措置、育児・介護休業 法第2条…
ならない。 イ 労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条に規定する就業規則等(賃金・ 退職手当・臨時の賃金等に関する規程、別紙様式2-1の3(3)のう…
0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
ている場合、従事者が労 働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業(以下「産 前産後休業」という。)、母性健康管理措置、育児・介護…
の採用に当たっては、労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)の規定 に基づき、労使協定においてフレックス勤務制度の対象となる労働者の範囲、清算 期間、清…
1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
どうかにかかわらず、労働基準法、障害者雇用促進 法、男女雇用機会均等法など、所管する法令に違反する障害者虐待が行われている 恐れがある場合には、所轄の都道府…