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を行う。 緊急時の受け入れ・対応 短期入所等を活用した緊急時の受け入れ体制や医療機関への連絡等必要な対応を行う。 体験の機会・場 地域移行支援や親元から…

員を超過して利用者を受け入れている事業所においては、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確…

止 ・新規利用者の受入停止6か月 ・給付費の請求の7割制限（3割減算）3か月 指定の一部効力停止 ・新規利用者の受入停止3か月 ・給付費の請求の7…

から隣接地域からの受入れも可能である。 このため、就労選択支援事業所においては、一般就労への前段階として障害者 職業能力開発校をはじめ、一般の職業能力開…

を必要とする利用者の受入体制 ニ　従業者の健康診断の実施状況 イ　事業所等の運営に関する方針 ・高次脳機能障害支援養成研修又はこれに準ずるものとして都道府…

④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 …

ることとし、その際、受入事業者において遵守する必要がある 事項等については、「外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について」（令 和７年３月 3…

め、 新規利用者の受け入れ数が増える。 相談支援専門員の 資格取得までにノウハウを覚え、 即戦力となる。 計画案の素案作成、モニタリングを任せられ、 …

、ボランティ アの受入れ等により、積極的に地域との交流を図っていく。こうした取組は、こども にとって、地域そのものが安全・安心な居場所となることにもつながる…

くどのようなこどもも受け入れることはもとより、地域の中で受入 れ先を確保するのが難しいなど、高度な専門性に基づく発達支援・家族支援が必要な障 害のあるこども…

定所の職業紹介により受け入れた者は、公共職 ② （略） （２）就労継続支援Ａ型 ① 通常の事業所に雇用されることが…

・ 人的環境 ( 受入れ部署や従事する職務等に関する情報収集 ) ・ 職場の支援体制 ( ナチュラルサポートの形成に向けた企業や周囲で働く社員等への理解促進…

では、医療的ケア児を受入れる際、事前の準備として下記の準備 などを実施した。 ①事業所内での取組：てんかん発作や人工呼吸器の勉強会を実施 近隣の大学病…

就労選択支援事業者が受け入れ困難となる場合 も考えられることから、各自治体と教育委員会、特別支援学校等が連携を図り、各 地域における就労選択支援に係る連携体…

行支援事業所 等が受け入れ困難となる場合になることもあることから、各自治体と教育委員会、 特別支援学校等が連携を図り、就労アセスメント実施機関との事前の調整…

定めた定員を超えての受け入れは、「やむを得ない事情」を除き、 認められていません。単に「利用の申し込みがあったので受け入れた」は、 やむを得ない事情にあたり…

甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 ＜例＞ 3 （事例…

用定員を超えて児童を受け入れた。 原則、利用定員及び指導訓練室の定員を超えて サービスの提供を行ってはならない。 ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ☞…

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 0 資質…

クラブでの障がい児の受入率が高い都道府県ほど、 人口1人当たりのサービス費は安くなっていく傾向にあります。 …