ービスであり、就労の可否を判断したり、どの就労系障害福祉サービスを利用するかの振り分けを行うものではありません。利用の対象となる方 就労選択支援は、新たに就…
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ービスであり、就労の可否を判断したり、どの就労系障害福祉サービスを利用するかの振り分けを行うものではありません。利用の対象となる方 就労選択支援は、新たに就…
2)決定通知:助成の可否、助成額について通知します。 (3)改造・購入:(2)決定通知を受け取った後に、改造・購入を行ってください。 (4)完了届:下記イの…
2)決定通知:助成の可否、助成額について通知します。 (3)改造:(2)決定通知を受け取った後に、改造してください。 (4)完了届:下記イの必要書類をご用意…
ち、当該研修への受講可否をメールにて通知します。 大変恐縮ですが、「受講不可」となった場合は、別の日程に再度お申し込みください。なお、 受講可否に係るお問合…
事業者が本人の就労の可否や利用すべき就労系障害福祉サービス、利用する事 業所等を判断・決定するものではないことに留意すること。例えば、アセスメン 7 …
経験(OJT)の算入可否について) 問 11 本改正施行前において、例えば令和4年9月に実務経験者となった上 で、同年 10 月に基礎研修修了者となり、そ…
喀痰吸引等の 実施可否 1 2 3 計 人 備考1 「異動区分」欄…
内容を審査し、派遣の可否 を決定するものとする。 2 市長は、前項の規定により派遣の可否を決定したときは、派遣するアドバイザー、日 時その他の必要な事項…
以上を踏まえた兼務の可否について、早見表にてお示しするので参考にされ たい。 (早見表) 生活介護事業所等に配置される直接処遇職員に…
事業者が本人の就労の可否や利用すべき就労系障害 福祉サービス、利用する事業所等を判断・決定するものではないことに 留意すること。例えば、アセスメントシートに…
以上を踏まえた兼務の可否について、早見表にてお示しするので参考にされ たい。 (早見表) 生活介護事業所等に配置される直接処遇職員に…
施設等の職員の参加の可否を確認した上で年度内までに当該研修又は訓練に参加 でき…
容や質に基づき利用の可否を判断するものである。このた め、障害者の意思決定を歪めるような金品授受による利用者誘 因行為を指定地域移行支援事業者は行ってはなら…
00 11 受講可否通知 選考のうえ、4月28日(月)までに、受講申込時にご登録いただいたメールアドレス宛に通知 します。受講決定通知日を過ぎても通知…
的に当該加算の算定の可否を判断されたい。また、支給 決定を行う自治体においては、請求内容が不正と疑われるような場合には、指 定権者への情報提供を行うなど、自…
ビスであり、 就労の可否を判断したり、 どの就労系障害福祉サービスを利用す るかの振り分けを行うものではありません。 5 (3) 対象者 就労選択支援…
した上で、支給決定の可否を判断すること。) また、令和6年3月 31日以前に支給決定された場合については、令和6年 4月以降の受給者証の更新の際に、上記…
喀痰吸引等の 実施可否 1 2 3 計 人 備考1 「異動区分」欄及び「サービス種別」欄については、該当する番号に○を付してく…
受給資格 の認定の可否を決定する。 2 市長は、受給資格の認定をした者(以下「受給資格者」という。)に対し、岐阜市タクシ ー乗車券(以下「乗車券」という…
災害時の 支援の可否 可 否 同居の有無 同居 □ 緊急時・ 災害時の 支援の可否 可 否 同居の有無 同居 □ …