事実確認書により、特定性犯罪事実該当者であるか否かの確認を法令で定める期限までに行う必要があります。 具体的な期限は以下のとおりです。 業務従…
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2026年2月25日
【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 （Word 38.7KB） word
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誓約書を通して、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日まで…
2026年2月25日
こども性暴力防止法施行ガイドライン （PDF 8.5MB） pdf
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. 20 ３．特定性犯罪（法第２条第７項及び第８項、附則第２条及び第３条関係） ............... 25 （１）特定性犯罪（法第２条第７項、…
2026年1月29日
児童対象性暴力等の防止のための研修用資料（「児童生徒への性暴力防止のため〜その行為が人生を壊します〜 pdf
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する業務に就く人に特定性犯罪（不同意性交等、児童ポルノ、痴漢、 盗撮等）の前科がないかを確認 【概要】児童等に教育、保育等を提供する事業者に対し、従事者によ…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
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置 １ ２ 特定性犯罪前科の 有無の確認 • 児童等に接する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
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認の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒…
2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
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認の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒…
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
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認の結果、従事者が特定性犯罪事実該当者であり、児童対象性暴力等が行われるおそれがあると認める場合 原則として、当該従事者を児童等と接する業務（教育保育等従事者と…
2026年1月22日
【別紙11】 本人通知の整理表 （Word 22.4KB） word
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理表 ?特定性犯罪事実の 記載の有無 有り 無し 個人データ又は保有個人情報への該当性 該当 非該当 該当 非該当 こども性暴力…
2026年1月22日
【別紙2】 意向確認書面作成例 （Word 120.9KB） word
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き、犯罪事実確認（特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること）を行うことが必要です。 ○ ただし、同一事業者で最大６月の間に再度従事する方につい…
2025年9月3日
【通知】今夏の新型コロナ等の感染拡大に備えた保健・医療提供体制の確保等について （PDF 295.1 pdf
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、あらかじめ抗 原定性検査キットや解熱鎮痛薬を用意すること等を周知するとともに、有 症状者のうち重症化リスクの低い方に対しては、抗原定性検査キットによ る…
2025年10月29日
【ガイドライン】 送迎用バスの置き去り防止を支援する安全装置のガイドライン （PDF 618.2KB pdf
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装置全体の作動の安定性を向上させるため、電源又は制御装置の回路等を二重系 とする等、冗長性を持たせることが望ましい。 5.1.3.3. 電源喪失が起こり…
2024年12月11日
日常生活用具一覧（令和5年4月1日改正） （PDF 304.9KB） pdf
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って、必要な強度と安定性を有する もの (2) 転倒予防、立ち上がり動作の補助、移乗動 作の補助、段差解消等の用具とする。ただし、 設置に…
