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  就労定着支援 生活介護、自立訓練、就労移行支援または就労継続支援を利用して、一般企業等に新たに雇用された障がいのある人の就労の継続を図るため、…

㉔　岐阜県地域生活定着支援センター　 　15 ㉕　岐阜市インクルーシブアドバイザー　 　15 ４　年金及び手当等 ⑴　障がいに関する年金　 　16 ⑵…

9% 就労定着支援 6.4% 4.7% 2.6% 0.0% 1.7% エラー 0.0% 1.3% 0.0% 10.3% エラー 8.6% 6.9% 9…

援護、行動援護、就労定着支援、計画相談 支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援については、 令和７年４月１日から業務継続計画未策定減算の適用対象と…

居宅介護 １２ 就労定着支援 ２ 重度訪問介護 １２ 短期入所 ２６ 同行援護 ３ 共同生活援助 ３１ 行動援護 ０ 障害者支援施設 ５ 療養介護 ０ …

援護、行動援護、就労定着支援、計画相談 支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援については、 令和７年４月１日から業務継続計画未策定減算の適用対象と…

続支援Ｂ型または就労定着支援に係る基本 報酬または加算等は、前年度の実績等に応じて当該年度の基本報酬の算定区分や加算単 位数が決まるため、年度当初において必…

害児支援）人材確保・定着の基盤を構築する事業所に 対し、所要の額を補助する事業として、障害福祉（障害児支援）人材確保・職 場環境改善等事業を盛り込み、障害福…

支援及び就職後の職場定着のための支援等、障害者に関す る就労支援の経験を有した者が行うことが望ましい。 ウ サービス管理責任者(基準第4条第1項第4号イ(…

察所又は地域 生活定着支援センターにおける担当者を招集して行う会 議(計画作成会議)を開催し、当該利用者の生活に対する 意向等を改めて確認するとともに、地…

行 し、しっかりと定着できるよう支援することが重要である。 ○ そのため、直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認し ながら、作業…

206条の３（就労定着支援に係る従業者の員数を算定する場 合の利用者の数の算定方法 ）及び第 206条の 14（自立生活援助に係 る従業者の員数を算定する…

、障害福祉人材確保・定 着の基盤を構築する事業所に対する支援を目的に、福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処 遇改善加算」という。）を取得し、生産性向上に向…

劣 等感」となって定着してしまうこともある。 ○ 思春期前に培われた自己有能感を基盤として、大人とだけではなく仲間との関係性 も重視し、進学や就労など次…

た準備支援、 職場定着に向けた支援 ・ 就業に伴う日常生活 ・ 地域生活に関する助言 ・ 関係機関との連絡調整 市区町村 ・ 心身の状況等に関する調査…

ついては、円滑な職場定着が図られるよう、個々の状況に応じ、 原則３か月から６か月以内の間とするが、延長が必要な場合は合計１年まで認 めることとする。 イ…

続支援事業所及び就労定着支援事業所におけ る管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員、就労支援員及び 就労定着支援員 ・ 障害者職業センターに…

⑹ 就労定着支援サービス費 ①～⑨ （略） ⑩ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱いについて 報酬告示第 14 の 2 の 7 の福祉・…

に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げることを見据えた支 援が必要…

9% 就労定着支援 6.4% 4.7% 2.6% 0.0% 1.7% エラー 0.0% 1.3% 0.0% 10.3% エラー 8.6% 6.9% 9…