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  就労定着支援 生活介護、自立訓練、就労移行支援または就労継続支援を利用して、一般企業等に新たに雇用された障がいのある人の就労の継続を図るため、…

除く。 注２．就労定着支援を申請する事業所ごとに作成し、指定申請書に添付すること。 注３．申請日の属する日から遡って過去３年間において、一般就労移行者数が３…

行います。 就労定着支援 就労に向けた支援を受けて通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活…

項 に規定する就労定着 支援、同条第１７項 に規定する自立生活 援助、同条第１８項 居宅介護事業所 重度訪問介護事 業所 同行援護事業…

この注において「就労定着者」という。）が前年度において１ 人以上いるものとして、都道府県知事又は市町村長に対して障害保健福祉部長が定める 様式による届出を行…

 第２ 地域定着支援 第２ 地域定着支援 １～５ （略） １～５ （略） ６  福祉・介護職員等処遇改善加算 …

継続支援Ｂ型又は就労定着支援に係る基本報酬又は加算等は、前年度 の実績等に応じて当該年度の基本報酬の算定区分や加算単位数が決 まるため、翌年度 4月からの基…

員、就労支援員、就労定着支援員、就労選択支援 員、地域生活支援員、訪問支援員、夜間支援従事者、共生型障害福祉サ ービス等事業所及び特定基準該当障害福祉サ…

206条の３（就労定着支援に係る従業者の員数を算定する場 合の利用者の数の算定方法 ）及び第 206条の 14（自立生活援助に係 る従業者の員数を算定する…

支援及び就職後の職場定着のための支援等、障害者に関す る就労支援の経験を有した者が行うことが望ましい。 ウ サービス管理責任者(基準第4条第1項第4号イ(…

察所又は地域 生活定着支援センターにおける担当者を招集して行う会 議(計画作成会議)を開催し、当該利用者の生活に対する 意向等を改めて確認するとともに、地…

に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げることを見据えた支 援が必要…

行 し、しっかりと定着できるよう支援することが重要である。 ○ そのため、直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認し ながら、作業…

、障害福祉人材確保・定 着の基盤を構築する事業所に対する支援を目的に、福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処 遇改善加算」という。）を取得し、生産性向上に向…

１．基本報酬（就労定着率区分） ２．移行準備支援体制加算 ３．視覚・聴覚言語障害者支援体制加算 ４．高次脳機能障害者支援体制加算 就労継続…

ている就職実績、 定着状況、返戻金制度の有無に加えて、新たに掲載される紹介手数料実績を確認 することで、安心・納得して職業紹介事業者を選択することが期待され…

数料 就職後の 定着状況 返戻金 制度 「人材サービス総合サイト」の特徴 ✓ 国内全ての職業紹介事業者に関する以下の情報を確認できます。 ⚫ 紹介…

⑹ 就労定着支援サービス費 ①～⑨ （略） ⑩ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱いについて 報酬告示第 14 の 2 の 7 の福祉・…

的に運営する就労 定着支援事業所又は就労選択支援事業所における兼務の可否 ・生活介護事業所等に配置される直接処遇職員が常勤（８Ｈ/１人）の場合 …

、 就 労 定 着 支 援 、 自 立 生 活 援 助 又 は 共 同 生 活 援 助 の 提 供 に 係…