を一体的に策定しても差し支えありません。 【感染症に係る業務継続計画】 (1)平時からの備え(体制構築・整備、感染症防止に向けた取組の実施、備蓄品の確保等…
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を一体的に策定しても差し支えありません。 【感染症に係る業務継続計画】 (1)平時からの備え(体制構築・整備、感染症防止に向けた取組の実施、備蓄品の確保等…
み合わせて実施しても差し支えない。 処遇改善加算を用いて行う賃金改善における職種間の賃金配分について は、福祉・介護職員(※)、特に経験・技能のある福…
る等の調整を行っても差し支えありません。 記入漏れがないことを確認しました。 …
る等の調整を行っても差し支えありません。 記入漏れがないことを確認しました。 …
と一体的に実施しても差し支えないこと。 (3) 失語症者向け意思疎通支援者養成研修事業は次の点に留意すること。 ア 平成30年3月29日障企自発0329…
出した賃金水準として差し支えない。 ・ ただし、障害福祉サービス事業者等における職員構成の変動等により、現在の賃金水準 と比較することが適切でない場合は、…
確認する方法としても差し支えない。 (五) (略) 成研修プログラム及びテキストの開発について(独立行政法人 国立重度知的障害者総合施設のぞみの園)」…
した支援を実施しても差し支えない。 障害者職業・生活支援センターその他の関係機関が実施す るアセスメントの中にアセスメント項目が含まれている場 合は、当…
に適合するものとして差し支 えない。 (1) 添削指導及び面接指導による適切な指導が行われること。 (2) 添削指導及び面接指導による適切な指導を行う…
1人未満の配置として差し支えないが、指定基準第 68条(第 173条の 9 において準用)に定めるとおり、利用者に対して適切な就労選択支援を 提供できる体制…
出させることとしても差し支えない。(手続きの流れについては、別添資料 ②を、届出の様式例については、別紙5を参考とされたい。) (内容の確認について…
ているものであっても差し支えない。 3 (他の事業所における直接処遇職員との兼務) 問2 就労選択支援事業所に配置される就労…
握等に利用することは差し支えない。 (2)入院医療体制について 3 ①基本的な考え方 ○ 入院医療体制について、各都道府県にお…
出させることとしても差し支えない。その際の具体的な流れは以下のとおりを想 定している。 4月 ~ 6月 ~ 4月 ~ 6月 ~ 就労継続支援…
設けないこととしても差し支えないこと。 ② 運営に関する要件 (3) 従たる事業所を設置する場合における特例(基準第4条の2) 指定特定相談支援事業…
括して記録することも差し支えない。 ② 同条第 2項は、前項の指定入所支援の提供の記録について、指定 入所支援の提供に係る適切な手続を確保する観点か…
については、共用して差し支えない。) ア 利用申込みに係る調整、職員に対する技術指導等が一体的に行 われること。 イ 職員の勤務体制、…
ているとみなして 差し支えない。 また、委員会はテレビ電話装置その他の情報通信機器 (以下「テレビ電話装置等」という。)を活用して行う ことができるも…
スコアを算定し て差し支えない(例:毎年9月末日が会計年度の終了日である場合、令 ているかどうか)によって、次の①から⑥までに掲げる区分に応じ、ス コアを…
よる通所に置き換えて差し支えない。 ② (略) 3~4 (略) 7 (2)就労継続支援A型 (スコア:生産活動につい…