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） 暫定支給決定期間にかかる訓練等給付事業評価結果報告書 （Word 25.6KB） フェイスシート （Excel 59.0KB） ア…

上のための訓練を、一定期間の支援計画に基づき行います。   就労移行支援 就労を希望する人に、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練や職場実…

うに、児童館などでも定期的に開催します。ご案内チラシは、下記をご参照ください。 令和7年度　すくすく相談室　（前期） （PDF 566.2KB） 令…

普通乗車券 定期乗車券 回数乗車券 急行券 5割 区間制限なく全線 第2種障害者（単独） 普通乗車券…

割引率 5割（定期券は3割） 割引方法 運賃を払う際に手帳を運転手に提示してください。 介護者1名も対象となります。 注意事項 IC…

必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。（下表の通り） これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月…

すると共に、協議会に定期 　的に参画していることを要件としています。 ※提出いただいた報告書は、協議会（地域課題検討部会等）にて活用し、岐阜市の体制整備に活…

議会」という。）への定期的な参加等により、日頃 から地域の社会資源等に関する情報収集に努めること。また、利用者の希望や能 力、適性等に応じた事業所等を見極め…

については、年１回の定期的な報告で足 りることとするが、各都道府県知事等の判断により、変更時の随 時更新を求めることとしても差し支えない。 イ 是…

務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 その…

壁となる事物、制度、慣行、観念 その他のものの除去に関する助言 (3) 障害を理由とする差別の解消に関する講演 (4) 前3号に掲げるもののほか、市長…

していきます。 定期的に先生方、保護者、訪問支 援員や児童発達支援管理責任者な どで、お子さまの成長や 支援の内 容について確認します。 園や学校の…

開始後、都道府県等は定期的に状況把握を行うことし、経営改善が見られない 場合は、事業所に対して都度事業計画書の見直し・再提出を求めること。その際、都道府 県…

員を対象とした研修を定期的に実施す る。 4 必要に応じて成年後見制度の利用を支援する。 5 職員は、支援の提供に当たっては、利用児を虐待してはならな…

23 定期的にモニタリングを行い、放課後等デイサービス計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 24 放課後等デイサ…

事情がない限り、定期的に利用者及び利用児に面接を行う。また、定期的にモニ タリングの結果を記録するものとする。 (3) 保育所等訪問支援員は、保育所等…

23 定期的にモニタリングを行い、児童発達支援計画の見直しの必要性を判断し、適切な見直しを行っているか。 関係機関や保護者との連携 24…

事情がない限り、定期的に利用者及び利用児に面接を行う。また、定期的にモニタ リングの結果を記録するものとする。 3 児童指導員及び保育士は、利用児の心…

や意思疎通、ルールや慣行など、何が障害のあるこど もの活動を制限する社会的なバリアとなっているのか、また、それを取り除くために必要な 対応はどのようなものが…

や意思疎通、ルールや慣行など、 何が障害のあるこどもの活動を制限する社会的なバリアとなっているのか、また、それを取 り除くために必要な対応はどのようなものが…