上のための訓練を、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労移行支援 就労を希望する人に、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練や職場実…
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上のための訓練を、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労移行支援 就労を希望する人に、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練や職場実…
普通乗車券 定期乗車券 回数乗車券 急行券 5割 区間制限なく全線 第2種障害者(単独) 普通乗車券…
割引率 5割(定期券は3割) 割引方法 運賃を払う際に手帳を運転手に提示してください。 介護者1名も対象となります。 注意事項 IC…
) 暫定支給決定期間にかかる訓練等給付事業評価結果報告書 (Word 25.6KB) フェイスシート (Excel 59.0KB) ア…
うに、児童館などでも定期的に開催します。ご希望の方は、以下のフォームからお申込みください。 すくすく相談室申し込みフォーム(外部リンク) ご案内チラシは、下…
必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。(下表の通り) これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月…
①虐待防止委員会を定期的(年1回以上)に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的…
理責任者は、利用者に定期的な面接を行うことによる モニタリングを行うこと GIFU CITY ≪注意事項≫ 相談支援専門員等が作成するサービス等利用…
理責任者は、利用者に定期的な面接を行うことによる モニタリングを行うこと GIFU CITY ≪注意事項≫ 相談支援専門員等が作成するサービス等利用…
①虐待防止委員会を定期的(年1回以上)に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的…
は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …
は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …
務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 その…
格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み)【新加算Ⅲのみ】 既に行っている …
業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
より経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …
護者及び障害児 に定期的な面接を行うことによるモニタリングを行うこと GIFU CITY ≪注意事項(1)≫ ➢基本報酬について、発達支援に対するきめ細…
課題整理 協議の定例化 47 取り組むべき事項 「障害児通所支援事業所、保育施設の質の向上等」 分析 ア【障害児通所支援事業…
務執行の状況の監査を定期的に実施 事業所の数え方について 事業所等の数は、その指定を受けたサービス種別ごとに一事業所等と数えます。 事業所番号が同…
㈢ 算定手続 判定期間が前期の場合については9月15日までに、 判定期間が後期の場合については3月15日までに、すべ ての就労選択支援事業者は、次に掲げ…