上のための訓練を、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労移行支援 就労を希望する人に、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練や職場実…
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上のための訓練を、一定期間の支援計画に基づき行います。 就労移行支援 就労を希望する人に、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練や職場実…
うに、児童館などでも定期的に開催します。 お気軽にご参加ください。 ご案内チラシは、下記をご参照ください。 令和6年度 後期 きらきら教室 (PDF 15…
割引率 5割(定期券は3割) 割引方法 運賃を払う際に手帳を運転手に提示してください。 介護者1名も対象となります。 注意事項 IC…
普通乗車券 定期乗車券 回数乗車券 急行券 5割 区間制限なく全線 第2種障害者(単独) 普通乗車券…
) 暫定支給決定期間にかかる訓練等給付事業評価結果報告書 (Word 25.6KB) フェイスシート (Excel 59.0KB) ア…
は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 0 誓約にチェック 0…
必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。(下表の通り) これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月…
務執行の状況の監査を定期的に実施 事業所の数え方について 事業所等の数は、その指定を受けたサービス種別ごとに一事業所等と数えます。 事業所番号が同…
対応事例集」に示し、定期 的に更新する。 第4 合理的配慮の基本的な考え方 1 障害者の権利に関する条約(以下「権利条約」という。)第…
視難聴) ルール・慣行の柔軟な変更 (例:学習障害) 【障害のある人からの申出】 飲食店で車椅子のまま着席したい。 【申出への対応(合理 的配慮の提…
く全線で普通乗車券、定期乗車券、 回数乗車券、急行券が5割引になります。旅客運賃減額第2種障害者と介護者が伴わない旅 客運賃減額第1種障害者は、利用区間が1…
目的とした会議を定期的に開催している。 ③ 24時間常時連絡できる体制を整備している。 有 ・ 無 ④ 当該…
るとともに、協議会に定期的に参画している。 (令和9年3月31日までの間において、市町村が地域生活支援…
目的とした会議を定期的に開催している。 ③ 24時間常時連絡できる体制を整備している。 有 ・ 無 ④ 当該…
止の場合は、休止の予定期間 ※現にサービスを受けている児童、保護者に対してその希望や意向等を聴取するために実施し た個々の面談記録等、指定サービス事…
生活ができるよう、一定期間、身体機 能又は生活能力の向上のために必要な訓練を行います。 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労…
福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職…
より経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …
6年5月以降、加算算定期間中に事業所を新規で設立した場合などに、加算算定事業所を追加する場合は、別紙様式4により変更の届出を行ってください(Ⅲ.変更の届出等につ…
は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ と。具体的には、次のaからcまでのいずれかに該当する仕組みである こと。 …