する行為であり厳格な懲戒処分の対象になり得ることを定め、従事者に周知・伝達することが適当です（「５．懲戒事由」も参照）。 なお、不適切な行為（以下の参考例…
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2026年1月29日
児童対象性暴力等の防止のための研修用資料（「児童生徒への性暴力防止のため〜その行為が人生を壊します〜 pdf
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罪判決を受ける ・懲戒免職処分を受け、職を失う ・教員免許が失効する（返納が必要） ・こどもと接する業務に就けなくなる ・ウェブに実名や顔写真が掲載され…
2026年1月22日
【別紙1】 児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） word
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が疑われた者に対し、懲罰的な対応を行わないこと。 （２） 児童対象性暴力等が行われたと合理的に認められるか否かの判断を行うに当たって、次に掲げる場合は、児童対…
2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
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中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置が必要です。 採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 内定通知書（※）等…
2025年4月4日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
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あり、決して従業者の懲罰を目的としたも のではないことに留意することが必要である。 具体的には、次のような対応を想定している。なお、虐待 防止委員会にお…
2025年4月4日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
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あり、決して従業者の懲罰を目的としたものではないことに留意 することが必要である。 具体的には、次のような対応を想定している。なお、虐待防止委 員会にお…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
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試用期間の解約事由・懲戒事由として「重要な経歴の詐称」を 定めておくことも重要です。 事業者が採用に当たって行うべきこと 採用段階ごとに必要な作業のイメー…
