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） 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。   就労定着支援 生活介護、…

え、下記の方の作品を採用し、補正の上、「白杖SOSシグナル普及啓発シンボルマーク」として平成27年3月6日に決定しました。 採用者 工藤　和久　様　（青森県…

重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…

る虐待 障がい者を雇用する事業主等による虐待 参考資料：使用者による障害者虐待の防止についての概要（リーフレット） 障害者福祉施設等における障害者虐待…

）（外部リンク） 雇用分野での対応について 改正障害者雇用促進法について（厚生労働省ホームページ）（外部リンク） PDFファイルをご覧いただく…

容 知的障がい者の雇用促進と生活の安定を図るため、知的障がい者を雇用し、生活支援を行う事業主に対し、1人あたり月額12,000円の奨励金を支給します。 対象…

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

障害者 　障害者の雇用の促進等に関する法律第七十四条の二第三項第一号に規定する在宅就業障害者 （4）在宅就業支援団体 　障害者就労施設、在宅就業障害者及び…

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の…

康管理対策の実施 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 生産性向上のための業務改善の …

する。 (1) 採用時研修 採用後に 1 回実施する。 (2) 継続研修 年に 3回実施する。 (3) 前 2 号に規定する研修以外の研修 園長がそ…

する。 (1) 採用時研修 採用後１か月以内に１回実施する。 (2) 継続研修 年に３回実施する。 (3) 前２号に規定する研修以外の研…

談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 　対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…

する。 (1) 採用時研修 採用後 1 か月以内に 1回実施する。 (2) 継続研修 年に 3 回実施する。 (3) 前 2 号に規定する研…

談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 　対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…

⑥　 　新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …

法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …

と（就労とは企業等と雇用契約に基づく 　　就労をいい、労働時間等労働条件の内容は問わない。ただし、就労継続支援Ａ型事業所の利用者としての移行は除 く…