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障害者 　障害者の雇用の促進等に関する法律第七十四条の二第三項第一号に規定する在宅就業障害者 （4）在宅就業支援団体 　障害者就労施設、在宅就業障害者及び…

）（外部リンク） 雇用分野での対応について 改正障害者雇用促進法について（厚生労働省ホームページ）（外部リンク） PDFファイルをご覧いただく…

超短時間雇用創出事業 ページ番号1015770　 印刷大きな文字で印刷 岐阜市では多様な働き方を実現するための…

容 知的障がい者の雇用促進と生活の安定を図るため、知的障がい者を雇用し、生活支援を行う事業主に対し、1人あたり月額12,000円の奨励金を支給します。 対象…

え、下記の方の作品を採用し、補正の上、「白杖SOSシグナル普及啓発シンボルマーク」として平成27年3月6日に決定しました。 採用者 工藤　和久　様　（青森県…

象となります。 ※雇用、就業については、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（昭和 35 年法律第123 号）の定めること によるとされています。 【留意…

重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …

る虐待 障がい者を雇用する事業主等による虐待 参考資料：使用者による障害者虐待の防止についての概要（リーフレット） 障害者福祉施設等における障害者虐待…

） 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。   就労定着支援 生活介護、…

る支援について、 採用から６か月以内の新任従業者に限らず、 重度訪問介護加算対象者（15％加算対象者）に 対する支援に初めて従事する従業者も、 熟練従業…

年2回以上 ＋ 新規採用時 →訓練（シミュレーション）についても、年2回以上行ってください。 研修・訓練の実施記録を作成する。 【感染症対策の強化につい…

する ・ 職員の採用時等の研修機会確保のため、 オンラ イ ン研 修等の手段を あら かじ め把握する ・ 保護者に園での安全対策を共有すると と も…

年2回以上 ＋ 新規採用時 →訓練（シミュレーション）についても、年2回以上行ってください。 （訪問系の場合は、研修・訓練ともに 年1回以上） 研修・訓…

10％の減算。 ・雇用先企業等関係機関への要継続支援者関係情報（関 係情報）の共有に係る指針の策定・責任者の選任、同意 を得た上で関係機関等との間で関係情…

を持ち、医療、福祉、雇用等の各分野の支援を受けながら、その 人らしく安心して暮らすことができる体制の構築を目指すこととされています。このた め、本人の希望に…

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

）（外部リンク） 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ）（外部リンク） より良いホームページにす…

新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障 害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事が認める事業者で なければならないことと…