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） 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。   就労定着支援 生活介護、…

重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…

）（外部リンク） 雇用分野での対応について 改正障害者雇用促進法について（厚生労働省ホームページ）（外部リンク） PDFファイルをご覧いただく…

障害者 　障害者の雇用の促進等に関する法律第七十四条の二第三項第一号に規定する在宅就業障害者 （4）在宅就業支援団体 　障害者就労施設、在宅就業障害者及び…

え、下記の方の作品を採用し、補正の上、「白杖SOSシグナル普及啓発シンボルマーク」として平成27年3月6日に決定しました。 採用者 工藤　和久　様　（青森県…

）（外部リンク） 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ）（外部リンク） より良いホームページにす…

、通常 の事業所に雇用されることが困難な障害者に対して、生産活動その他の活動の 機会を提供し、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練等を行う事業であ り…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を 実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関する 訓練を実施しましょう。 …

ふるさと納税返礼品に採用された、和光会発のブランド『ハーモニーライト』の商品を販売します ・オイルキャッチ　・プレミアムガーデンハニー　・ポチ袋　・封筒　・ス…

・ 市としては採用方法が課題になると思う。 （c）運営について ・ 乳幼児期は歩み始めたばかり、スタート地点をしっかりと行政が把握できて いるこ…

、正規又は 非正規雇用に係わらず、各事業所において定められる常 勤の従業者が勤務すべき時間数に達している従業者をい う。(㈡及び㈢において同じ。) ㈡…

していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 ※ 令和6年度障害福祉サービス事業者等集団指導資…

②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

支援に係る社会資源や雇用事例等に関する 情報収集、利用者への進路選択に資する情報提供を実施。 ② 作業場面を活用した状況把握（アセスメント）について…

体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった 者など雇用契約に基づく就労が困難である者に対するサービスであることから、特別 支援学校等在学者が卒業後すぐ…

体力の面で一般企業に雇用されること が困難になった者等の他、令和７年 10 月から、従来のアセスメントに代わり「就労 選択支援事業所によるアセスメントにより…

① 通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のサービス利用 について ア 適正な事業運営に向けての留意事項 (ｱ) 及び（ｲ）（略） (ｳ)…

　 ｢ 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律 ｣ ( 令和元年法律第 36 号 ) に係る法案審議に おける衆議院、 参議院両院の附帯決議…

容 知的障がい者の雇用促進と生活の安定を図るため、知的障がい者を雇用し、生活支援を行う事業主に対し、1人あたり月額12,000円の奨励金を支給します。 対象…

する。 (1) 採用時研修 採用後 1か月以内に 1回実施する。 (2) 継続研修 年に 3回実施する。 (3) 前 2号に規定する研修以外…