5領域とのつながりを明確化した上 で支援を提供いただくこととなります。あわせて、支援については、インクルージョン(障 害児の地域社会への参加・包摂)の観点も…
ここから本文です。 |
5領域とのつながりを明確化した上 で支援を提供いただくこととなります。あわせて、支援については、インクルージョン(障 害児の地域社会への参加・包摂)の観点も…
これを確保する責務を明確化する。 (3) 地方公共団体は、障害を理由とする差別及びその解消のための取組に関する情報(事 例等)の収集、整理及び提供に努めるも…
5領域とのつながりを明確化し た上で支援を提供いただくこととしたところです。あわせて、支援については、インクルー ジョン(障害児の地域社会への参加・包摂)の…
支給対象となることを明確化す る。 ⑤地域定着支援関係 ④と同様の改正を行う。 (2)障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法…
の施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の…
の施策・仕組みなどの明確化 1 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の…
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
5領域とのつながりを明確化。 事業所の支援プログラムにおいても、5領域とのつながりを明確化し、作成した上 で公表する。(1年間の経過措置有) ≪総合的な…
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
)等による役割分担の明確化 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整 備業務手順書の作成や…
するため の方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 【取扱い上の留意点】 ○勤務予定表を事業所ごとに作成してください。 ○勤務…
められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …
討を通じ、地域課題の明確化と情報共有等を行い、共同で対応していることを評価。 ・ 地域体制強化共同支援加算 2,000単位/月(月1回限度) 地域…
するため の方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 【取扱い上の留意点】 ○勤務予定表を事業所ごとに作成してください。 ○勤務予定表に…
事長、管理者の責任の明確化と支援方針の明示は、職員の取組を支える大切な環境 整備となります。そして、職員に会議等機会あるごとに支援方針を確認し浸透させ徹底 …
事長、管理者の責任の明確化と支援方針の明示は、職員の取り組みを支える 大切な環境整備となります。そして、職員に会議等機会ある毎に支援方針を確認し浸透させ 徹…
討を通じ、地域課題の明確化と解決に向けて、 情報共有等を行い、共同で対応していることを評価する加算を創設する。 ≪地域体制強化共同支援加算【新設】≫ 2…